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株式会社スプリックスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 森塾部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月10日
組織体制・コミュニケーション:
メンター制度があり、年に一度先輩後輩問わずメンターを指名し、困ったことがあれば相談してもらえる。
また、上司部下でもプライベートでの時間を共有することが多いため相談のしやすさといった点では大きいが、それを負担と感じる部下も多い。

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導事業部/ マネージャー

4.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:マインドはベンチャーに近いと思います。会社とともに自分自身
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:どんどん上に上げてくれるがマネージャーで止まるのがほとんど
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回答者: 女性/ 学習塾/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月14日
企業カルチャー・社風:やるからにはやる!うまくいかなければ即撤退。ベンチャーと謳
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導事業部/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:かなり理念を軸にした会社です。私としては強く理念に共感して
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:チャレンジする人は評価される、と言われています。ただ実際は
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回答者: 女性/ 教室運営並びに付随する業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習塾・教室事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士、上司も部
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:新しいことには挑戦しようと雰囲気はある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業業務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:実力主義なので若くから教室長を任せてもらうことが出来る。組
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 個別指導事業部/ マネージャー

4.8
口コミ投稿日:2023年06月20日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:教室の社員は2〜5程
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回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個別指導部/ 校長

4.6
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:実力主義。エリアマネージャー以上の上層部はまだ昭和的な部分
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:若い会社。また、自分達を良く見せたい思いが色々なところから
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回答者: 男性/ 編集・校正/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

1.5
口コミ投稿日:2024年02月05日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流:人によってあったりなかったり上司との
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:成績をあげることで生徒の人生に貢献する。をミッションとして
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導事業部/ スタッフ

3.1
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:ベンチャー志向.結果を出すためにどんなことでもする.コミュ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:チャレンジする姿勢。上層部への提案もできる。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月14日
企業カルチャー・社風:理念はすごく共感できる。ただ現場はそうでもないかも。理念組
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 森塾/ 社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります。風通しの良さとしてもメンター制度は
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:意見が言いやすく、チャレンジしやすい環境。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 校舎スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:社員、アルバイト関係なくお互いをあだ名で呼び合うカルチャー
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回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:生徒のために頑張れる人には向いている。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 校舎スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:体育会系でワイワイしている人が多め。理念を非常に大切にして
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回答者: 男性/ 個別指導事業部 森塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:体育会系です。人を褒める文化があるため、褒められるのが好き
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回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月24日
企業カルチャー・社風:人の育成を通して結果を出す人を評価している。コミュニケーシ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 個別指導事業部/ スタッフ

4.3
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:社員同士をあだ名で呼び合う文化。上下関係ははっきりしていて
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回答者: 男性/ 森塾/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
企業カルチャー・社風:理念とアクションライン(後半は精神論)。社風としては仲間意
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回答者: 男性/ / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神がたかい組織体制・コミュニケーション:上司は
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:生徒のため、成績のため、が判断軸。そこにブレはないので、方
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 個別指導事業部/ スタッフ

3.2
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:「右向け右」上が立てた目標を、社員が達成するのみ「コミュニ
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 個別指導

3.6
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:実力主義で、挑戦したい人には、とても良い場所だとは思います
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回答者: 女性/ 塾講師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年07月08日
組織体制・コミュニケーション:とてもフレンドリーな環境で、社員が塾講師のアルバイ
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回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
企業カルチャー・社風:実力主義。成績、生徒数。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年05月06日
企業カルチャー・社風:アルバイトの方も社員の方も非常に関係性が良いと思います。社
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:体育会の人が多い印象。コミュニケーション力が高く明るい人が
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部

1.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:・仕事がなくても残業することで、頑張っている姿を見せようと
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