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株式会社マリモコミュニティの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:
住宅補助は手厚く、通勤手当等もある。

オフィス環境:
本社は階ごとに部署が分かれている。
(会議室等あり)

株式会社マリモコミュニティの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 現場フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
勤務時間・休日休暇:
手当や振替休日はある。
ただ、仕事量が多く、担当地域によって、ハズレを引くと残業になることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは少ないながらも可能。時短勤務は、最低限というか常に不足している状態なので、現場フロントはほぼ不可能。副業は禁止。

株式会社マリモコミュニティの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 管理員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:
よくわからない。

組織体制・コミュニケーション:
良好だった、わからないことやお客様対応で困ったときはいつも相談が出来かつ的確なアドバイスがもらえたり相談体制が整っていたと思う。

ダイバーシティ・多様性:
よくわからない。

株式会社マリモコミュニティの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:
本社で働いている女性は多くいるが、フロント職では数える程しかいない。
休暇は自身の業務進捗度に応じて自由にとることができる。
子供ができると少し難しいと思う。

株式会社マリモコミュニティの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ マンションフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:
マンション管理士の資格取得支援に力を入れている。また、マンション管理士資格試験を受験した場合、初回の受験費用は会社負担であったが、2回目以降の受験は自己負担であった。その他、建築士や宅地建物取引士などマンション管理の周辺知識に係る資格を取得している場合、毎月いくらかの手当が付いた。

株式会社マリモコミュニティの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月03日

回答者: 男性/ マンションフロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マンションフロント一人当たりが担当するマンションは原則10棟であるが、築年数が古いマンションは思った以上に手間がかかり、入社時に自分が描いていた住民が快適に暮らせるサービスの提供が困難であった。また、人の出入りが多いため、一時的ではあるが中堅社員は10棟以上受け持つ事もある。

株式会社マリモコミュニティの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月28日
事業の強み:
マンション管理事業がメインであるが、それに付随する形で様々なサービス事業の展開が可能であること。

事業の弱み:
シンプルにサービス・価格帯を比較検討にできる為、質が悪ければ事業衰退の原因となる。

株式会社マリモコミュニティの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月28日

回答者: 男性/ 現場フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 38万円 8万円 25万円
年収 600万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
広島本社の基準になるため、地方だと割と高待遇だが、都市部では良いとは言えない。また、残業は多いものの、残業などは1分単位でつき、サービス残業はない。

評価制度:
役職の椅子は少ないものの、部長クラスでも退職が出るため、昇進は可能。2023年時点では転勤しなければ昇進は難しいが、親会社から出向してくる経営陣の考え方ひとつで大きく変わり、振り回される。