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マイコミュニケーション株式会社のカテゴリ別口コミ（319件）

福利厚生・オフィス環境(33件)企業カルチャー・組織体制(29件)成長・働きがい(77件)事業展望・強み・弱み(42件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(55件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(47件)

マイコミュニケーション株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
607万円250~1400万円52人

（平均年齢39.0歳）

回答者の平均年収607万円
回答者の年収範囲250~1400万円
回答者数52人

（平均年齢39.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		621万円
（平均年齢39.5歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		459万円
（平均年齢37.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（47件）

マイコミュニケーション株式会社の回答者別口コミ（60件）

  • カスタマーサポート 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年03月13日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年02月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年01月07日
  • ショップスタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年09月24日
  • エリアマネジャー / 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年07月05日
回答者一覧を見る（60件）

マイコミュニケーション株式会社の職種別口コミ（319件）

営業系（261件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（31件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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マイコミュニケーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月24日

回答者： 男性/ ショップスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月24日
福利厚生:
確定拠出年金と、地方転勤の場合は家賃補助が支給される。あとは目立つた福利厚生はない。

オフィス環境:
勤務先は自宅から1時間30分以内の距離であれば、基本的には出勤可能距離とみなされ、遠いとか近いなどは考慮されない。人が足りていない店舗への配属となる。

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マイコミュニケーション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリアマネジャー

4.4
口コミ投稿日：2023年07月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的には年間125日休暇に有給5日取得義務がありますので休暇は充足しているかと思います。シフト制にはなりますが大体月9日ほど休暇がありますが全て希望が叶うとは流石にいきませんか。3-4日ほどであれば人員次第で調整しています。基本は仕事がきちんと回る事前提ですので、なんでもかんでもで来ると痛い目見ます。
月金の仕事よりは調整が多少効くくらいの理解がいいかと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークはまだ導入されていません。
副業もまだ解禁されていません。

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マイコミュニケーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月02日

回答者： 女性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年07月02日
企業カルチャー・社風：
売り手主体の保険売りのイメージを変えたいと言う想いのある会社。お客様のためを基本考えた接客をするため、保険セールスというと稼ぎたいと思う人がいるイメージがあると思うが、お客様の役に立ちたいという事をやりがいに仕事をしているスタッフも多い。そこが他の保険会社との違いだと思う。

組織体制・コミュニケーション：
基本店舗常駐という働き方のため、社員全体でのコミュニケーションは少ないが、新人スタッフが入れば皆で教育、育てていく風土があり、未経験でもやる気さえあれば誰でも成長できる環境はある。コロナ過で今は少なくなったが食事会などで交流を深める機会もある。
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マイコミュニケーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 女性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショップ推進部

4.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
女性の働きやすさ:
産休・育休の取得率は100％ということもあり、大変働きやすいと感じております。
また、女性の管理職も多数在籍しております。
保険ショップ大学で学べるというのも魅力で、入社後に学んだことは「売る知識」ではなく、
「お客様への気遣い」や「お世話をすること」でした。

「人の役に立てる仕事がしたい」「老後の準備としてお金を貯めたい」「自分のためにもなる仕事がしたい」
という方々へおすすめしたいです。

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マイコミュニケーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月20日

回答者： 女性/ ショップリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショップ推進部

4.3
口コミ投稿日：2022年06月20日
成長・キャリア開発:
入社後は育成店舗にて、保険の基礎から接客全般までしっかりと学ぶことができるため、未経験入社からでも成長が出来ます。

働きがい:
「かかりつけの保険ショップ」として、お客様の生涯のお世話をさせていただく事を大事にしております。
お客様に寄り添い、万が一の時にはきちんと保険金た給付金をお受け取り頂けるようお手伝いをしていくことが私たちの使命です。
何事もないことが一番ですが、体調を崩されてしまったお客様から「あの時、相談して良かった」「保険を見直しておいて良かった」というお言葉をいただけるたびに、大きなやりがいを実感します。

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マイコミュニケーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月21日

回答者： 男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2022年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ：
異業種から転職を考えたのは収入を上げる目的でしたが営業はしたくないという、とてもわがままな理由で求人を探していました。社長の「売り手主体の保険の販売文化を変えたい」という言葉が頭から離れず、そんなこと本当に出来るのかなと疑いの気持ちがある中で入社させていただき新しいことに期待しながらもどこか心の中で「体の良い事を言ってるんだろうな」とまだ疑っておりました。入社後、本気で保険の販売文化を変えようとしているということがすぐに分かりました。社長自らの言葉、役員の言葉、各研修を受け私自身が「売り手主体の保険の販売文化を変えれる」と感じました。先輩社員の中には真逆のことをやっている方がいたのでギャップを感じてしまうこともありましたが自身の体感したことを信じてやってきたことがきちんと成果に表れてます。
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マイコミュニケーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 男性/ ユニットリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年06月27日
事業の強み：
事業目的である「質の高い保険サービス」を一人でも多くのお客様に実感していただくために、当初より変わりなく、かかりつけの保険サービス、正しい顧客対応、正しい店舗オペレーションに明確な回答があり、お客様の為にもブレなく実践できる環境が整っていることでお客様に安心した暮らしを提供していくことができることが強みかと考えます。

事業展望：
事業目的である「質の高い保険サービスのインフラ構築」を実践していくことで保険に携わる人としての仕事がまっとうできるところだと思いますので他で保険の仕事をされている方々へ保険サービスの重要性と実践を広めていけるところだと考えます。
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マイコミュニケーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月05日

回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリアマネジャー

4.4
口コミ投稿日：2023年07月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1400万円 0万円 0万円 0万円
年収 1400万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
明確な給与体系があり、成果に見合った報酬がきちんと受け取れます。給与を上げ続けるには企業理解と実践力が問われますが、基本的にはOJTで学んでいく形になります。
3ヶ月査定で年4回昇給機会があり、インセンティブも毎月査定、賞与は何2回コロナ禍においてもきちんと継続支給してきています。
各種手当も一般的なものは取り揃えています。

評価制度:
明確です。数値成果は大前提必要ですが、人間性、企業理解なども評価対象になり、人のお世話ができる人でないと昇格出来ない可能性はあります。定量定性両面での昇格査定になります。

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