回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エリアマネジャー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
明確な給与体系があり、成果に見合った報酬がきちんと受け取れます。給与を上げ続けるには企業理解と実践力が問われますが、基本的にはOJTで学んでいく形になります。
3ヶ月査定で年4回昇給機会があり、インセンティブも毎月査定、賞与は何2回コロナ禍においてもきちんと継続支給してきています。
各種手当も一般的なものは取り揃えています。
評価制度:
明確です。数値成果は大前提必要ですが、人間性、企業理解なども評価対象になり、人のお世話ができる人でないと昇格出来ない可能性はあります。定量定性両面での昇格査定になります。
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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