回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 33万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
賞与は業績に応じて支給されるので前々職と比較すると非常に低いと思われます。ただし、成果に応じての支払いという点では不満はなくむしろ妥当な算出方法だと感じました。退職金制度がないので、長く勤めるメリットはないかもしれません。昇給についても前年度の功績によって昇給額が決まりますので、個人の努力が反映されるような真っ当な評価方法ではないかと思われます。社員が少ない分、個人の努力が結果に反映しやすいと思いますので、やる気とスキルが伴えば賞与も昇給も納得のいく額が支払ってもらえるのではないでしょうか。
評価制度:
昇進・昇格については社員数が少ないため、あまり頻度は高くなく期待は難しいと感じます。ただし評価基準はしっかりされているので、働きに応じて求める立場になっていくことは可能だと思います。また、年功序列などのような甘い考え方ではないため、しっかりと働いて正当に評価してほしいと考える人にとっては魅力ある評価制度ではないかと思います。
賞与は業績に応じて支給されるので前々職と比較すると非常に低いと思われます。ただし、成果に応じての支払いという点では不満はなくむしろ妥当な算出方法だと感じました。退職金制度がないので、長く勤めるメリットはないかもしれません。昇給についても前年度の功績によって昇給額が決まりますので、個人の努力が反映されるような真っ当な評価方法ではないかと思われます。社員が少ない分、個人の努力が結果に反映しやすいと思いますので、やる気とスキルが伴えば賞与も昇給も納得のいく額が支払ってもらえるのではないでしょうか。
評価制度:
昇進・昇格については社員数が少ないため、あまり頻度は高くなく期待は難しいと感じます。ただし評価基準はしっかりされているので、働きに応じて求める立場になっていくことは可能だと思います。また、年功序列などのような甘い考え方ではないため、しっかりと働いて正当に評価してほしいと考える人にとっては魅力ある評価制度ではないかと思います。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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