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退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
仕事内容:【仕事の進め方】トップダウン形式ではあるが、提案などは出来る環境ではあった。もちろん内容が認められればという形です。営業社員が少ないので個人への業務の負担が大きい。ルート営業が主になり、施工管理も自ら行なっていく必要がある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
働きがい:毎日、お客さまと接するのでどうすればお客さまが喜んでくれるのか考えるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月31日
働きがい:結果が出ない時はモチベーションが下がらないように積極的に仕事と向き合っ
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口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業とトップのサポートはないと思って良い。出入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】指示が曖昧で、結局自分が解決していく方向な
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口コミ投稿日:2019年04月12日
福利厚生:特に会社として当たり前のものしかなく、何かを期待もできない。家族手当な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】業務の電話での連絡は徹底されているので、何
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口コミ投稿日:2019年04月12日
社内制度:【社員交流のための制度】制度というものはなく食事会も気まぐれで行われる
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口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:意見が通らないときは頑なに通らないが、細かいところの方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:お客様商売なので、土日は厳しい。月6日の公休があってもきっち
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口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】事務員がいてサポート体制はある。会社の最低限の
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口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:交流を深めても社員は続かない。出入りが、激しくそういう
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口コミ投稿日:2019年04月12日
社内制度:【社員交流のための制度】月に二回くらい社員を集めて食事会などかあり、コ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンが強いので、下は団結力が出る場合があり定期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:提案できる場があるのでやりたいことや、顧客の追求や仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
福利厚生:社会保険などは完備されてます。たまにデザートが出たり会社としては最低限
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口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:休みが固定ではあるが、希望を出せば行事などで休みを取れる。良
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