回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
賞与に関しては年2回だが賞与がボーナスに直結するため、与えられた予算を超えていなければ、基本給のみ。昇給についても上がり幅は小さく、天井が見えてしまっている状況。
また、上司によっては評価に対しての判断基準が異なるため、不明瞭な点が多々あった。
住宅手当に関しても、転勤であれば出るが、本社勤務であれば出ないなどあった。
評価制度:
完璧実力主義だが、昇格昇進は予算をクリアしてから見えてくるため、年功序列ということはなかった。そのため、どの部署かつどのエリアを担当するかでほぼ決まると言っても良いだろう。
賞与に関しては年2回だが賞与がボーナスに直結するため、与えられた予算を超えていなければ、基本給のみ。昇給についても上がり幅は小さく、天井が見えてしまっている状況。
また、上司によっては評価に対しての判断基準が異なるため、不明瞭な点が多々あった。
住宅手当に関しても、転勤であれば出るが、本社勤務であれば出ないなどあった。
評価制度:
完璧実力主義だが、昇格昇進は予算をクリアしてから見えてくるため、年功序列ということはなかった。そのため、どの部署かつどのエリアを担当するかでほぼ決まると言っても良いだろう。
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回答者： 男性/ 平社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ データアナリティクス部/ なし
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