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株式会社グッドライフのカテゴリ別口コミ（26件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

株式会社グッドライフの回答者別口コミ（7件）

  • 営業 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年02月12日
  • 内装工事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年01月30日
  • 施工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年01月30日
  • 関東施工部 / 現場職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年12月10日
  • 施工員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年08月13日
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株式会社グッドライフの職種別口コミ（26件）

営業系（15件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（9件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社グッドライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ 内装工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月30日
福利厚生：
他の地域で人員不足になって、応援に行くときは出張手当がでたり、休日出勤をすると割り増しで手当を支給してくれたりと割と充実していると感じます。

入社時には住宅手当がなかったのですが、途中から住宅手当をもらえるように給与改定をしてくれたのはうれしいですが、一律で15,000円なのでもう少しもらえるとうれしいです。
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株式会社グッドライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年01月30日
勤務時間・休日休暇：
働き方について従業員が自分で選べることが珍しい会社だと思います。
働き方改革で残業なし手当なしに一律にするのではなく、私生活を充実したい人は完全週休2日、もっと働きたい人は休日に出勤して手当をもらう。

勤続年数が長くなると強制的に休日出勤が増えるかと思っていましたが、所属長が毎週2日しっかり休んで有給もしっかりとっています。

勤務時間は、冬場は休憩が長くて拘束時間が長くなりますが、逆に夏場は休憩が短く早く帰れるので、悪い所もあれば良い所もあります。
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株式会社グッドライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日：2024年02月12日
企業カルチャー・社風:
新しい商材などへの挑戦は前向きだと思う。社員のチャレンジ精神を大切にしている一面もある。風通しはあまり良くはない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的に取りやすい距離感だと思う、周知事項に関してのスピードはやや遅く感じる。社内全体への周知が的確ではないこともある。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍に関わらずチャンスを与える社風には感じる。

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株式会社グッドライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月04日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月04日
女性の働きやすさ：ほとんど見当たらない。男女構わず残業はあるし、営業のミーティングも勤務時間外にあり残業代はつかない。
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株式会社グッドライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年04月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月26日
成長・キャリア開発：比較的若い方が多いため活気がある職場です。部署ごとに仕切られていない分日常的にお互いフォローしあえ、実務を通して力をつけていけると感じます。また、全体会議などで部署の垣根を超えた意見交換が行われているため社員から声を上げやすく風通しの良い会社だと思います。
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株式会社グッドライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月12日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

3.4
口コミ投稿日：2024年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
良くも悪くも常に変化をしている発展途上の会社

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株式会社グッドライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年05月10日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2017年05月10日
雇用の安定性：社内の飲み会や出張費などにはお金は掛けてるようなのに、現社員に対しての給与の低さを見直そうとはしていない。給与の低さを少しでも改善してもらえれば定着率も上がると思うのに。人がすぐ辞めるのには理由があるのに、そこを見ようとはしてくれない。
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株式会社グッドライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 男性/ 施工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年01月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
基本給は少しずつしか増えませんが、査定が年に2回あって、出来る仕事に応じて手当が増えていく感じです。1年に2回も査定があるので、ダメだった査定の時でも、半年待てばすぐに次の査定が来るのはうれしいです。

基本給以外にも現場長になるとインセンティブが発生するので、現場長になるならないが一つの目標となっている感じです。

他の現場職の求人だと、入社時は給料が安く、下積みを経て給料が上がるイメージですが、ここは入社時でもある程度の給料をもらえるのは珍しいと感じました。
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