回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
２年目３年目５年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備しているので安心です。昇給は各部の部長が評価し、１年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。
評価制度：
昇給は各部の部長が評価し、１年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。年度末にその年の合計の評価が告げられ、昇給や昇格に繋がっていきます。
また、基本的には実力主義なので、５年目だからディレクターになれるというより、４年目だが実力があるからディレクターができると言った特徴があります。
２年目３年目５年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備しているので安心です。昇給は各部の部長が評価し、１年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。
評価制度：
昇給は各部の部長が評価し、１年に2回行われる社長と副社長による評価面談を通してランクが告げられます。年度末にその年の合計の評価が告げられ、昇給や昇格に繋がっていきます。
また、基本的には実力主義なので、５年目だからディレクターになれるというより、４年目だが実力があるからディレクターができると言った特徴があります。
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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