回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 19万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
基本給が最低額程度あり、後はインセンティブで給与を上げていく形になるが、成績と比例してインセンティブがつく為、契約が取ることができてもある程度のラインまでいかないと殆ど給与に影響はない。新聞の営業ということで、業界全体の部数減の影響も有り、大半は給与が低めの社員が多い。契約は取れれば取れただけ給与へ反映されるので、一部の営業能力が高い社員や大阪もしくは他県に日々赴き配達などの業務を行う社員は高めの給与となる場合が多い。
評価制度:
契約が取れれば取れただけ評価をされるので、分かりやすく、実力主義。
基本給が最低額程度あり、後はインセンティブで給与を上げていく形になるが、成績と比例してインセンティブがつく為、契約が取ることができてもある程度のラインまでいかないと殆ど給与に影響はない。新聞の営業ということで、業界全体の部数減の影響も有り、大半は給与が低めの社員が多い。契約は取れれば取れただけ給与へ反映されるので、一部の営業能力が高い社員や大阪もしくは他県に日々赴き配達などの業務を行う社員は高めの給与となる場合が多い。
評価制度:
契約が取れれば取れただけ評価をされるので、分かりやすく、実力主義。
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回答者： 男性/ 新聞営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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