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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年03月29日

企業カルチャー・社風:
前向きに新しい取り組みをしているイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
派遣先の他部署の方たちとのコミュニケーションは少なかったです。同じ部署か関連する部署の方々としか交流はありませんでした。

ダイバーシティ・多様性:
このあたりはよくわからなかったです。

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部/ 教育管理

3.7

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:業績や新しい事に常にチャレンジしようという姿勢は共感して賛

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:私の所属部署は立ち上がって間もないため、まだまだ教育体制な

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回答者：男性/ 半導体/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2023年03月27日

企業カルチャー・社風:事務所の人たちとまず会わないのでよくわからないが営業同士の

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回答者：女性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月01日

組織体制・コミュニケーション:機会検査員と目視検査員は、どちらも意外にハード。1

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月02日

企業カルチャー・社風:特に特徴的なものはありません。無難な社風です。組織体制・コ

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回答者：男性/ スタートアップ作業者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月07日

企業カルチャー・社風:各事業所内での風通しは良いと思うが挑戦する機会はよくわから

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月11日

企業カルチャー・社風:営業がころころ変わって安定していない。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 工場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:比較的上司は近い存在です。なんでも相談できます。ダイバーシ

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

組織体制・コミュニケーション:上司との距離が近くフレンドリーで話しやすいが、提案

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年03月31日

企業カルチャー・社風:所詮派遣組織体制・コミュニケーション:みんなやる気なしダイ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月04日

組織体制・コミュニケーション:派遣の営業担当がコロコロ変わるのでその度に１から説

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回答者：女性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年07月14日

組織体制・コミュニケーション:未経験でしたが、基礎から丁寧に、教えてくれるし、わ

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月31日

組織体制・コミュニケーション:派遣だけに入れ替わりも多く様々な人が居ます。仕事で

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月03日

企業カルチャー・社風:上の自己満下は誰も聞いてない組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月02日

組織体制・コミュニケーション:現場でのスタッフ同士の仲は比較的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月13日

企業文化・社風・組織体制：人と笑顔がタカラモノと称していますが、残業をえらい遅く

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】派遣先では、気になる点は見当たらない。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】他人には無関心主義。あまりに賃

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】次の仕事探し情報入手力がたかい。いかに楽

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回答者：男性/ 製造作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2022年05月24日

企業カルチャー・社風:内勤の方同士は仲が良いと思われます組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2020年12月25日

企業カルチャー・社風:とにかく人間関係がいいです。ランチ会や飲み会や野外イベント

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2020年12月24日

企業カルチャー・社風:基本的に2～5名程度のチームで派遣されるため、派遣先でも孤

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回答者：男性/ 工場/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.5

口コミ投稿日：2021年01月13日

組織体制・コミュニケーション:派遣社員同士のコミュニケーションは最低限ですが取れ

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会社名	株式会社ヒューマンアイズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.humaneyes.co.jp/
所在地	香川県高松市

従業員数	384名
設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	赤澤英紀
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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