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株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
福利厚生:
最低限のものはあるが充実しているとは言い難い。

オフィス環境:
コロナ対応からオフィスを移転して小規模スペースに変えている。経費削減はもちろんだが、コロナ後もリモートワークは続いていくことは間違いないようだ。おそらく今の感じだと週に1〜2回の出社になるのではと思われる。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを取ろうとしているのは間違いないが、できているかは別問題。上層部が業務の詳細を理解していないのが致命的で無責任にコロコロと変えてしまうので下がワリを食う状況が続いていた。

多様な働き方支援:
コロナ対策は非常に素早くフルリモートを取り入れたのも早かった。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
組織体制・コミュニケーション:
メンバー同士は仲が良いが、業務が完全に縦割りになっているため業務連携は取りにくい。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月05日
女性の働きやすさ:
若い社員が入社・退職を繰り返すため、産休・育休を取得する社員が少なく、また男性の年長の社員は配偶者の方が専業主婦のパターンの方が多く、子育てを支援する文化的風土が育ちにくい環境かもしれない。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアコンサルタント

2.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:
入社時の研修の中で資格取得はあったが、その後になにかキャリア開発や成長ができる機会はなかった。同じスキルが他でも役に立つイメージがわかなかった。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ シニアコンサルタント

2.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にもっと成長ができ、いい環境だとおもったが、ビッグマウスだったと思う。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月05日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月05日
事業の強み:
Web広告は市場が拡大しており、レッドオーシャンではあるが市場が成長してるお陰でしばらくは衰退しないと思われる。

事業の弱み:
広告に特化しているため、広告がビジネスの生命線になっているような成果に厳しいクライアントとの付き合いが多くなりがち。
コンテンツマーケティングとの連携も提案できるようになれば、ストック型の提案を受け入れる余裕のある企業とも繋がることができ、ビジネスも社員の精神衛生も保ちやすくなるのではないか。

株式会社アドフレックス・コミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 58万円 0万円 0万円
年収 700万円
月給(総額) 58万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与レベルは悪くはないが良くもない。
業績がコロナの影響を受けて落ち込んでいたため、久しく賞与は出ていなかったが、昨年より多少出るようになった。
手当はあまり充実していない。最低限必要なものはあるが、福利厚生が良いとは言えない。

評価制度:
上層部が印象で判断しているため、声の大きい人が重宝されてしまう。360度評価などもなく周りの評価と上からの評価が一致しないことも多い。