回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：夏季休暇はありません。休日出勤に際し、手当や振り替え休日といった対応もありません。会社として年間休日を定めていおらず、土日祝と年末年始を休みにしているだけの状況です。そこから休日出勤で減らされていくだけです。年末年始も会社として定めるのはかなり近づいてからで、客先にも社内にも迷惑千万です。
株式会社サージカル・スパインのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社サージカル・スパインの回答者別口コミ（6件）
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答：2020年11月23日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
1.6
最新の回答：2016年08月20日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年07月09日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
株式会社サージカル・スパインの職種別口コミ（18件）
株式会社サージカル・スパインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社サージカル・スパインの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社サージカル・スパインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年11月23日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
企業カルチャー・社風:
ワンマン 結果が全て
組織体制・コミュニケーション:
経営陣の考えに沿って結果を出し続ければそれなりの評価は得られると思うが、評価基準がない。
また、メイン製品が某S社に販権が移ったため、今後の展望も不透明である。
ワンマン 結果が全て
組織体制・コミュニケーション:
経営陣の考えに沿って結果を出し続ければそれなりの評価は得られると思うが、評価基準がない。
また、メイン製品が某S社に販権が移ったため、今後の展望も不透明である。
株式会社サージカル・スパインの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社サージカル・スパインの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2016年08月20日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
教育・研修：特に実践向きではないガイダンスは一週間くらいあるが、実践に即した研修はほぼ皆無。
OJTもその時の営業マンの数が充分いれば、ある場合もあるが、人の入れ替わりが激しく先輩社員が存在しない時はOJTすらない。
一時期、同業大手出身者が在籍し、積極的に研修を行っている時期もあったが、研修に積極的でない営業責任者の方針で廃止になった。
そのせいもあってか、社員の入れ替わりがとにかく激しい。営業未経験者を含め他業界から20代半ば程度の者を年間10名以上採用しているが、1年以上在籍した者は創立以来数える程しかいない。営業マンは常に若手2～3名程度で推移しており、年間10名から採用しているにも関わらず管理職含む総社員数は15名前後を維持している。
過去に同業大手出身者が在籍していた時期もあったが、どの者も3ヶ月～半年で離職している。
OJTもその時の営業マンの数が充分いれば、ある場合もあるが、人の入れ替わりが激しく先輩社員が存在しない時はOJTすらない。
一時期、同業大手出身者が在籍し、積極的に研修を行っている時期もあったが、研修に積極的でない営業責任者の方針で廃止になった。
そのせいもあってか、社員の入れ替わりがとにかく激しい。営業未経験者を含め他業界から20代半ば程度の者を年間10名以上採用しているが、1年以上在籍した者は創立以来数える程しかいない。営業マンは常に若手2～3名程度で推移しており、年間10名から採用しているにも関わらず管理職含む総社員数は15名前後を維持している。
過去に同業大手出身者が在籍していた時期もあったが、どの者も3ヶ月～半年で離職している。
株式会社サージカル・スパインの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社サージカル・スパインの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年08月20日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
雇用の安定性：通年で10名以上採用しているが、ほとんどが半年で離職。1年以上在籍する人はその中から1名いるかいないか。
中途入社した人で2年以上在籍した人は会社設立以来、未だ数える程しかいない。
また退職する際は、月末1日前付け退職を勧められるため注意が必要。(社会保険等が変わってくるため退職者に不利益に働く場合がある。)
中途入社した人で2年以上在籍した人は会社設立以来、未だ数える程しかいない。
また退職する際は、月末1日前付け退職を勧められるため注意が必要。(社会保険等が変わってくるため退職者に不利益に働く場合がある。)
株式会社サージカル・スパインの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社サージカル・スパインの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2016年08月20日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：何を以って給与アップに繋がるのか全く決まっていない。新規を取ってもアップしない人もいれば、上司の飲み会に付き合ってアップする人もいる。
自己の成果を主張してもあしらわれるひとがほとんど。
また数字的ノルマがない点を良い面と言うことも可能だが、既存客の昨年度の売上もこちらから社長に直談判して初めて開示されるレベルであるため、自己評価もしにくい。
自己の成果を主張してもあしらわれるひとがほとんど。
また数字的ノルマがない点を良い面と言うことも可能だが、既存客の昨年度の売上もこちらから社長に直談判して初めて開示されるレベルであるため、自己評価もしにくい。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サージカル・スパインの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社サージカル・スパインの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
それ以外にとりとめて評価できる点はない。
社会保険すらなかった会社から転職される方は、その点安心して良い。
改善が必要な点はたくさんある。
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