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アミタホールディングス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
従来の人事評価(職能評価)制度を撤廃。そのため昇給は自動昇給となった。(昇進は昇進審査あり)
また賞与は業績に応じてではあるが、実績として基本給1.5~2.0か月分を3月・9月に2回支給されている。
また手当は在宅勤務手当や子育て手当がある。

評価制度:
職能評価制度廃止により昇給は自動昇給となったが、昇進については実力主義であり、若いチームマネージャーもいる。JV会社では若い女性社員が代表取締役に抜擢などされている。評価制度とは別に、表彰制度が複数あり充実している。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:創業まもないことや、次から次へと新規事業が立ち上がるため、なかなか利益
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:設立からまだ間がないため、面接や社内のイベント、テレビ朝礼、納会を通し
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アミタホールディングス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ リサイクル営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
福利厚生:新卒1年目の際はシェアハウスでの共同生活が基本必須となる。退職金は5年
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月08日
福利厚生:退職金制度、従業員持株会はあるが、住宅補助がない。ただし、年一回のカン
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愛知県名古屋市中村区名駅4丁目6-17名古屋ビルディング6F
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回答者: 男性/ 事業管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:みなし残業代が含まれた基本給。残業代も出る。評価制度:成果目... 続きを見る
3.2
栃木県宇都宮市南大通り2丁目6-1KIDS 1ST BLD
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岐阜県本巣市
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北海道札幌市白石区東札幌5条2丁目4-30
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年収に関しては少し少ないと感じるものの休暇制度であったり、残... 続きを見る
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回答者: 女性/ ITインフラ担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
賞与:6月と12月に支給。グループの業績連動。年収のうちの賞与の割... 続きを見る
3.7
東京都港区虎ノ門210-4オークラプレステージタワー19階
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3.2
東京都渋谷区渋谷3丁目12-18渋谷南東急ビル 11階
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:給与額は平均と比べるとやや高いと思う。賞与もきちんと出る。基... 続きを見る
4.0
京都府京都市下京区柿本町579五条堀川ビル9F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:パート採用でしたが、きちんと労働条件通知書があり、当初のお約... 続きを見る
3.3
東京都港区新橋26-2新橋アイマークビル4階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ QCコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給料を上げるには申請を行い、自分のランクを上げていく必要があ... 続きを見る
4.1
東京都中央区京橋2丁目4-16
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:営業成績、年商などには、それほど大きく左右されないため一定の... 続きを見る

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