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東武不動産株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
勤務時間・休日休暇:
どの部署も基本土日休みだったと思う。
管理の部署は人手が足りていないようで遅くまで残っているイメージがある。
部署により残業時間はバラバラなのだろう。

多様な働き方支援:
リモートワークはコロナの時はあったが今はない。副業に関しては問題なかったと思う。してる人がいたのかは定かではないが、全くダメではなかったと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2023年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:個人の不動産仲介はやっていないため、基本的には法
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年10月12日
事業の強み:強みは東武鉄道グループであること。そのため、安定して業務の獲得ができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年05月14日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが部員や派遣については月の残業時間が20時間前後
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回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年10月12日
勤務時間・休日休暇:部署や当人の仕事の進め方によります。土日でも関係なく仕事する
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口コミ投稿日:2016年05月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:東武グループでは高いと言われているが、拘束時間との兼ね合いで実際の給与
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回答者: 男性/ 建装部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
勤務時間・休日休暇:数年前の話ですが、完全に上司や部署により変動します。昔はよか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2016年05月14日
勤務時間・休日休暇:本社にいる限りは土日祝は休むことができる。ただし、私がいた頃
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年11月23日
会社の安定性:良くも悪くも東武鉄道の案件に携われる。今後も継続して携われるのであ
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口コミ投稿日:2021年06月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新入社員にとっては満足すると思うが、そこからの伸び代がない。年度末賞与
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:残業は会社全体で減ってきているが、営業主体の業務をしている社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年03月02日
勤務時間・休日休暇:勤怠管理システムを導入し、残業については上長への事前申告によ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
福利厚生:不動産会社だが、住宅手当が出るとこはいいと思う。たまにスカイツリーの割
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口コミ投稿日:2015年10月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仲介部門と賃貸部門における評価の仕方が、違うため給与水準にも差が出てい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
企業カルチャー・社風:とにかくゆるい。歩合などはなく、かつ仕事をしていなくても評
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
社内制度:改善提案制度があります、正社員ではなく嘱託社員や契約社員、パート社員も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
事業での社会貢献:お客様の不動産・財産の最大化、最適化が当社の経営指針であるが、
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回答者: 男性/ 建装部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
福利厚生:単身者のみかもしれませんが、数年前は住宅補助がありました。その他は特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
雇用の安定性:雇用は安定してきていると思います。この3年程度は新卒社員の離職率も
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口コミ投稿日:2015年10月13日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度については内規的なものが多く、社員にオープンになっていない
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口コミ投稿日:2016年10月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事評価制度を今期から変更しましたので運用によって、社員の意識がどう変
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月11日
福利厚生:住宅補助が最大4万円出ていたきがする。それはとても助かるので利用してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
教育・研修:管理職において、目標設定や評価者研修が足りないように思う。また、新入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
働きがい:やりがいを感じるためには、やったことに対する公平な評価とその評価方法等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:決まったことをするので、知識は付くが臨機応変に対応できない。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
福利厚生:会社としてグループ会社の施設を使えるなど充実している部分もあるが、一部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
多様な働き方支援:残業時間も全社平均で月10時間程度、休日出勤も振替休日でほぼ1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長・キャリア開発:自分自身で自発的にどうすれば働きやすい環境を作れるか、どうす
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口コミ投稿日:2016年10月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 --万円 --万円 --万円
年収 950万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新入社員の初任給については、リクルートを考慮して競合他社と比較してもそ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
多様な働き方支援:部門間で休日の設定が違いますのでその部分は社内において若干不平
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
雇用の安定性:部門長の考えによって、方針設定が大きく違いそのゆがみが社内に蔓延し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
勤務時間・休日休暇:仲介部門とそれ以外の部門で休日休暇の曜日設定が違うため、若干
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年10月13日
成長性・将来性:事業性についてはしっかりとした基盤が出来てきたので、次は将来に向
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年07月14日
オフィス環境:駐車場・駐輪場の現場の管理事務所は本社、営業所と比べ設備面での環境
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回答者: 男性/ 建装部/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン傾向が強いです。あとは、親会社が絶対
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