回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 100万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ランクによる基本給の変化と実績によるボーナスがある。ランクは6個くらいにわかれていて、実績だけでなく顧客からの評価や会社に対する貢献度に応じて設定されている。実績によるボーナスはなにを販売したかに応じてポイントが定められており、1ヶ月分の獲得ポイントを出勤日数で割った平均値がそのまま日給に上乗せされる。それ以外にも、リーダーをつとめたり会社側にシフトを全任せすると給与が増えたりする制度もある。
評価制度:
営業の会社のため実力主義である。しかし、基本的にはバチバチしているわけではなく、優秀者を素直に尊敬する雰囲気がある。優秀者は月に1度表彰され、追加ボーナスをもらうことができる。また、社員には優勝経験がないとなることができないらしい。
ランクによる基本給の変化と実績によるボーナスがある。ランクは6個くらいにわかれていて、実績だけでなく顧客からの評価や会社に対する貢献度に応じて設定されている。実績によるボーナスはなにを販売したかに応じてポイントが定められており、1ヶ月分の獲得ポイントを出勤日数で割った平均値がそのまま日給に上乗せされる。それ以外にも、リーダーをつとめたり会社側にシフトを全任せすると給与が増えたりする制度もある。
評価制度:
営業の会社のため実力主義である。しかし、基本的にはバチバチしているわけではなく、優秀者を素直に尊敬する雰囲気がある。優秀者は月に1度表彰され、追加ボーナスをもらうことができる。また、社員には優勝経験がないとなることができないらしい。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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