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グリーンホスピタリティフードサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:
チャレンジの意思があれば汲み取ってくれる。

組織体制・コミュニケーション:
配属先の上司によって差がある。
栄養士会議があり、横のつながりも多少ある。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍している。

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月04日
組織体制・コミュニケーション:今まで関わってきた上司、管理職の方は、皆さん仕事の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:人に喜ばれてこそ、会社は発展するという社是の精神を、パ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所長からパートまでなんでも言いやすい環
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】パートの人数が多く、把握しきれない部分
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月17日
企業カルチャー・社風:わりと古くからある会社なので、年功序列と感じる、お堅い感じ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年01月14日
組織体制・コミュニケーション:面倒見がいい上司だと、最近困ったことはないかとパー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:活気のあるメンバーが多いので明るい職場。固定メンバーで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:年齢が近いもの同士では和気あいあいと仕事が出来て人間関
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】冷静に考えてみると、働いてる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長時間勤務ではなかった為、忙
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:確実に確実に仕事を進めていくカルチャー。複数名で目を変えて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:能力の高い人にとっては、レベルの低い方が多いと、やる気
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:地域により、人材不足の悪化があり、ヘルプ要請もままなら
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:年齢の幅が広いため、年齢の若い人にとっては、知識を吸収
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:人に喜ばれてこそ会社は発展するという社是は、素晴らしいです。創業
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:年齢の幅があるため、お互い、協力して業務を行うことがで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業理念の浸透:素晴らしい企業理想は、社員のトップに浸透していない。実績を数字で
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