回答者： 男性/ 広域営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | --万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
最初に説明を受けたが、賞与は無く、インセンティブで随時支給していくタイプの会社であった。
インセンティブの制度については正直ややこしいものを採用しており、役員自身も良く理解はしていなかったような印象だった。給与面に不満を抱えている人は多いと思う。
評価制度:
完全なる実力主義の会社で、能力のある人や会社への貢献度が高い人が年齢や社歴に関係なく昇進している印象だった。
評価制度も新しくしており、適切な評価をしようという動きは十分に感じられた。
最初に説明を受けたが、賞与は無く、インセンティブで随時支給していくタイプの会社であった。
インセンティブの制度については正直ややこしいものを採用しており、役員自身も良く理解はしていなかったような印象だった。給与面に不満を抱えている人は多いと思う。
評価制度:
完全なる実力主義の会社で、能力のある人や会社への貢献度が高い人が年齢や社歴に関係なく昇進している印象だった。
評価制度も新しくしており、適切な評価をしようという動きは十分に感じられた。