回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与は共に年2回あります。役職があがれば役職手当が付与され、昇給が一気に上がるタイミングもありました。年収に対する賞与比率が高く、毎回賞与を貰うたびに想像以上の支給なので驚きます。毎年賞与時期はモチベーションが上がります。
評価制度：
実力主義かつ勤続年数も評価されている印象です。中途入社で目立った活躍をされた方は1年強で役職が上がっているなどしています。半面、昇給・昇格のロジックは明かされていないので、不満に思っている社員もいます。
昇給、賞与は共に年2回あります。役職があがれば役職手当が付与され、昇給が一気に上がるタイミングもありました。年収に対する賞与比率が高く、毎回賞与を貰うたびに想像以上の支給なので驚きます。毎年賞与時期はモチベーションが上がります。
評価制度：
実力主義かつ勤続年数も評価されている印象です。中途入社で目立った活躍をされた方は1年強で役職が上がっているなどしています。半面、昇給・昇格のロジックは明かされていないので、不満に思っている社員もいます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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