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株式会社AIBJの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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口コミ投稿日:2024年04月13日

回答者: 回答なし/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 投資銀行本部

2.4
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:
ファイナンスの業務は全く携わらないため同業他社からの評価が低いが、優秀な若手が多く最終的に上手くキャリアアップできた人が多い印象。

口コミ投稿日:2020年10月23日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年10月23日
成長・キャリア開発:国内企業のニーズを知り、そのニーズにマッチした海外企業を探し
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口コミ投稿日:2020年12月23日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
成長・キャリア開発:最初は研修で一通り基本的なことを学び、営業活動やM&Aアドバ
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口コミ投稿日:2020年12月14日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月14日
成長・キャリア開発:M&Aアドバイザリーの仕事は、案件を見つけることからクロージ
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口コミ投稿日:2020年09月04日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月04日
働きがい:M&Aアドバイザリーの1年目は営業電話をしてもらったり、資料作成のサポ
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口コミ投稿日:2020年08月17日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月17日
働きがい:現地のパートナー企業を見つけ優良案件を獲得したり、日本企業に提案を行っ
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口コミ投稿日:2020年10月23日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年10月23日
働きがい:M&Aを円滑に進めるために資料作成を行い新卒社員もサポートしますが、そ
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口コミ投稿日:2020年08月18日

回答者: 女性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月18日
働きがい:現地にオフィスはあるものの、海外の企業を相手にするため、情報を仕入れる
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口コミ投稿日:2020年08月06日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:最初の1年目は、M&Aの仕事を一通り学ぶ。資料作成の準備を行
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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月27日
働きがい:相手が色々と絡むため、簡単な仕事は何1つない。難しいからこそ、やりがい
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口コミ投稿日:2020年11月04日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年11月04日
働きがい:M&Aに関して、一通りのことを学び、プロジェクトのリーダーとなって引っ
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口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年09月25日
働きがい:現場主義を貫いているので、現地拠点での情報収集もしますが、方向性を確認
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口コミ投稿日:2020年11月27日

回答者: 男性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年11月27日
成長・キャリア開発:他の企業では、研修も色々と細かく行われているようだが、仕事量
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口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 女性/ M&Aアドバイザリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年09月25日
働きがい:一番最初にプロジェクトに入れさせてもらい、すべてではないものの複数の工
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:すぐに社員が退職するため、引継の期間がなく、こなせそうな人に
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