口コミ投稿日:2022年05月16日
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー
3.9
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー
3.9
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般
4.7
口コミ投稿日:2018年05月31日
口コミ投稿日:2018年05月31日
口コミ投稿日:2018年05月31日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | 68万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 275万円 |
口コミ投稿日:2018年05月31日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年06月11日
口コミ投稿日:2016年06月11日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2016年06月11日
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ メンバー
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般
4.7
ピクスタ株式会社のカテゴリ別口コミ(44件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ピクスタ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ 一般
年俸制となっており、会社の状況に関わらず安定して収入を得ることができる。また半年に一度昇給の機会があり、評価に応じて、きちんと上がるようになっております。賞与がない分、基本給が上がりやすく数年勤めていると100万単位での昇給も十分に狙うことができるかと思います。
現在は、フルリモートワークが基本となっており、家賃補助が無くなった代わりにリモート手当が月1万円となっております。
評価制度:
実力主義ですが、ランクが低いうちは比較的にプロセスを重視してみてくれます。役割が広がっていくにつれて、プロセスよりも成果に評価基準がシフトしていくイメージです。
入社してすぐに大きい成果を出すことができれば比較的昇進も早いかと思います。
(もちろん業界経験の下地は必要になるかと思いますが)