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回答者：女性/ アーティスト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月20日

仕事の裁量権:
若手でも裁量権を与えられる。ベテランになるまでに退職するスタッフがとても多いので、ベテラン層が少ないため。
教育がほぼ行われないが、仕事だけは振られるため、就業時間だけが延びていく。それでも裁量労働制のため残業代は出ない。

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回答者：男性/ 3DVGデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:研修については手さぐりな部分があるため、人によってはあうあわ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

成長・キャリア開発：新しいプロジェクトや事業、業務に対して自ら手を挙げるスタッフ

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回答者：女性/ 宣伝/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月26日

成長・キャリア開発:上司が誰かによって成長の度合いが変わ

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:特に制度はなく、自分で成長しなければそれまでです。たまに勉強

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回答者：回答なし/ 管理部門/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

成長・キャリア開発:自らコミュニケーションをとっていく必要がありましたのでその姿

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分が作ったゲームが世界中の人にあそばれるし、スタッフロールに名前が乗

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことをどんどん取り入れたいという

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視。個人レベルで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長できる。常に社長や上司への提案が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】毎週会議があり、意見は提案しやすい。そ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすいが、一定ラインから上には意

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】社長との距離が近いため意見は通

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】タイトルの売上げが前回を上回ったとき。そ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修制度は十分ではない。研修というよりも、早く実践

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】居るが、希望が叶う訳では

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム納期に間に合わない時、全社的に

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】活発勤務外の飲み

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】正直無理でしょう。費用対効果を考えない非

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】正直チャレンジは難しいとおもいます

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】最初は馴染めるとおもいます。ですが昔からの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームとしての仕事でな

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ないです。同じ不満を抱

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】責任や裁量は、お試し的に与えられると思います。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】人を雇って作業量を減らすというマンパワー体制の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ありました。基本的に社長・経営陣は成果チェックをす

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果を重視しています。物量過多・期間短いなど

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】提案しやすい感はありますが、採用率が悪い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】最末端では寛容です。ですがもう少し他部署と絡む

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】よくありません。経営と開発、また開発チーム同士で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】多いですが、他部署の成果をレビューする役割で駆り出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】海外研修として、ラスベガスで本場の遊戯施設を学ぶ機

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】自分達が関わったものが子供

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】頑張る人ほど仕事を任され、生

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しい仕事にチャレンジできる機会】少ない。一部の権限ある人にしか

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業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.cc2.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区博多駅前１丁目５－１カーニープレイス博多　１１Ｆ

従業員数	180名
設立年	1996年
資本金	40百万円
代表者	松山洋
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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