回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
いわゆる巷で言われている平均年始よりちょっと多いくらい。だが愛知県の親会社と同じ仕事内容が同じにもかかわらず、給与を比較すると低め。夜勤、残業をしなければ生活が厳しい。
また実力が認められリーダー、班長になったら手当が出るがほんの僅かで割に合わない。
評価制度:
昇進はどちらかというと年功序列であり、実力がなくても等級は上がる。しかしリーダーや班長になるには等級とは別に実力、実績が必要。
いわゆる巷で言われている平均年始よりちょっと多いくらい。だが愛知県の親会社と同じ仕事内容が同じにもかかわらず、給与を比較すると低め。夜勤、残業をしなければ生活が厳しい。
また実力が認められリーダー、班長になったら手当が出るがほんの僅かで割に合わない。
評価制度:
昇進はどちらかというと年功序列であり、実力がなくても等級は上がる。しかしリーダーや班長になるには等級とは別に実力、実績が必要。
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回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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