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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社のカテゴリ別口コミ（4334件）

福利厚生・オフィス環境(648件)企業カルチャー・組織体制(306件)成長・働きがい(1050件)事業展望・強み・弱み(445件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(722件)女性の働きやすさ(420件)入社前とのギャップ(177件)年収・給与(566件)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
501万円120~1666万円495人

（平均年齢32.2歳）

回答者の平均年収501万円
回答者の年収範囲120~1666万円
回答者数495人

（平均年齢32.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		524万円
（平均年齢30.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		465万円
（平均年齢34.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		479万円
（平均年齢32.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（566件）

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の回答者別口コミ（735件）

  • 代理店営業 / 代理店営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年04月17日
  • 事務 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月17日
  • MR 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月16日
  • 九州損害サービス部 / 事務職 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月15日
  • あ アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年04月13日
回答者一覧を見る（735件）

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の職種別口コミ（4334件）

営業系（1647件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1984件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（45件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（165件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（165件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（306件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 男性/ リテール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2024年03月20日
福利厚生:
大手企業ということもあり、福利厚生に不満を抱いたことはない。
通勤手当はもちろんのこと、全国転勤可のポジションであれば住宅手当もでる。
退職金もあり。

オフィス環境:
配属先による。
地方配属となるとかなり古い建物であることが多々。
近年では部署統合が繰り返されているため、オフィス自体も減っている。

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月16日
勤務時間・休日休暇:
制度としては一応柔軟な勤務時間制度を導入しています。標準的な勤務時間はありますが、業務の状況に応じて始業・終業時間を調整できるフレックスタイム制度と、繁忙期以外は積極的に取得を促す年次有給休暇があります。ただ実際に取得するハードルはまだあると感じます。一方で長期連休は比較的可能な方だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークの推進も行われて、在宅勤務が可能な業務が増えていると思います。ただ制度として従業員が自宅で働くことが許可されているものの、最近は部署によると思いますがオフィスに戻るのが奨励されています。また特定の日には業務時間を短縮している人もいます。

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月08日
企業カルチャー・社風:
支店の雰囲気にもよりますが、風通しはよいと思います。自分次第で挑戦する機会も多いにあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思いますが、基本的にはよい人が多く雰囲気は悪くないです。
コミュニケーションも大事にしている印象です。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者雇用なども積極的に行っています。

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 女性/ 損害サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年02月01日
女性の働きやすさ:
女性は非常に働きやすい環境だと思います。
本社部門は全社員がフレックスタイム制度を（強制的に）導入されているため、部署内の女性は育休明けに、制度をフル活用していました。
時短勤務だと、どうしても給与が下がってしまうので、出社時は時短（９時～１６時）で、在宅時は８時～１７時を基本として、調整していました。
時短勤務ではないため、給与が下がることもなく、安定して働き続けていましたので、女性の方にとって、在宅勤務×フレックスタイム制度はとても良い環境なのだと思います。もちろん、そのような働き方をさせていただける部署にいたからなのかもしれません。（少なくとも現場では現状不可能であり、本社部門の他部署でも同様の働き方が可能かはわかりません）

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 女性/ 法人代理店営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
成長・キャリア開発:
自分次第。
研修システム、資格取得補助はある。
時間を作り出せる能力のある人は資格取得できるだろうし、時間を作り出せない人はできない。
社労士、弁護士、会計士などの資格取得をすると資格給がつく。

働きがい:
働きがいがないので悩んでいる。
最低限の仕事しかしない人も多い。
事務職は最低限の仕事→定時上がりが評価される。

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
3年目までOJT制度があり、マンツーマンで成長をサポートしてくれます。基本的にチームで動いているので、不明点や困ったことがあればOJTだけでなくチームで問題解決をしてくれます。
コールセンターであり個人戦だと思っていましたが、お客様を助ける仕事なのでよく言えば面倒見が良い人が沢山います。社外機関も巻き込みながらチームごとの団体戦で業務をする事が1番のギャップです。

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月19日

回答者： 女性/ 事務所/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年02月19日
事業の強み:
損害保険し事業については頭打ちのため、他の事業に力を入れている。
様々な部署を新設し、事業の多角化なども考えているように思う。

事業の弱み:
体質的に古い体質なので、石橋を叩いても渡らないような社風である。1つの稟議を通すにも非常に時間がかかり、上の役職の意見等を汲み上げて行かなければいけないので、スピード感は遅く感じる。
周りとの折衝が苦に思わない人には向いている。

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年04月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 137万円
給与制度:
基本的には能力と実績に基づいた給与体系を採用しており、職務と、業務の成果に応じた評価が反映されています。基本給に加えて業績に応じて変動するボーナス制度を設けており、インセンティブが従業員のモチベーション向上につながっているとは思います。

評価制度:
多面評価システムを採用しているので、上司だけでなく、同僚や部下からのフィードバックも評価に含まれています。評価は年に一度行われ、その結果に基づいて昇進や昇格、賞与の決定が行われます。また、個々の目標と会社の目標が連動するように設計されています。

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