回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給は低いですが、年に1回昇給はあります。ただ、気持ち程度しかあがりません。
賞与も年1回ですが、数年前から業界の景気も会社の景気も良くないので、
社長が貢献した、と判断した数人にのみ賞与があったようです。福利厚生は特別なものはありません。
評価制度:
そもそもとして、昇進、昇格の制度は無いに等しいです。
今のリーダーの人達がいいのでは？と判断するときが来たら、選ばれた誰かが昇格するのでは？という印象です。
基本給は低いですが、年に1回昇給はあります。ただ、気持ち程度しかあがりません。
賞与も年1回ですが、数年前から業界の景気も会社の景気も良くないので、
社長が貢献した、と判断した数人にのみ賞与があったようです。福利厚生は特別なものはありません。
評価制度:
そもそもとして、昇進、昇格の制度は無いに等しいです。
今のリーダーの人達がいいのでは？と判断するときが来たら、選ばれた誰かが昇格するのでは？という印象です。