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株式会社モブキャストホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月25日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲーム事業本部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2020年12月25日
福利厚生:
かなりしっかりしてます。
上場しているのでコンプライアンス含めて整備されていた印象です。

オフィス環境:
オフィスや会議室は普通です。
よくあるIT企業のようで、簡単な休憩室を兼ねたカフェスペースと安い飲料が置いてあります。

株式会社モブキャストホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月25日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲーム事業本部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2020年12月25日
勤務時間・休日休暇:
ゲーム業界を目指す方なら、定時に帰るなどは諦めたほうが良いと思います。

多様な働き方支援:
都合に合わせて出勤・退社時間を早めたりできる制度があります。また有給なども取りやすい環境です。

株式会社モブキャストホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月25日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲーム事業本部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2020年12月25日
企業カルチャー・社風:
かなり経営者の志向が色濃く反映されます。
その風土に馴染めるかが、給与にも反映されます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は気兼ねなく話せる良い人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
国際色は豊かで多種な人種の方がいます。

株式会社モブキャストホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 経理、開示他/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホールディング

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:
家庭の事情で短期間の就業となったため分かりません。
経営者の近くで関連会社の決算も担当できやりがいはあると思います。
頑張りしだいで昇格も望めるとのことでした。
また営業との距離も近くプロジェクトへの参画

この仕事が向いていると思う人:
前向きにチャレンジする人に向いていると思います。

株式会社モブキャストホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月08日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲーム事業本部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2021年04月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はゲーム系によくある自由な風土を意識してましたが、以外に縦割り社会だったので、そこは面食らった記憶があります。

ただ、若い人はどんどん役職が与えられて伸びていく傾向にはあります。人によっては一気にゲームプロデューサーになるなど、縦割りでありつつも、そこはゲーム会社の柔軟な考えもあります。

株式会社モブキャストホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年02月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年02月22日
社長の手腕:かなり人脈の広い方のようです。業界でも有名な方とも多くお知り合いのようで、そういった方々と一緒にゲーム開発できるチャンスがあります。ただし有名クリエイターは一癖も二癖もある変わり者であることも多いので時には辛い目にあうこともあるでしょう。

株式会社モブキャストホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月25日

回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ゲーム事業本部/ ディレクター

3.3
口コミ投稿日:2020年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
会社の給与はかなり上がりやすいです。
ただし成果を出さなければならないため、そのためには日々業務をするために残業が多くなります。
ゲームを主体にしていたこと、年末年始も関係なく不具合対応をしなければならないので、それに見合う給与かというと、それなりだったと思います。

評価制度:
評価制度はありましたが、かなり上司に気に入られるかの具合が極端でした。