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ハウスウェル株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
622万円300~1050万円27

(平均年齢30.0歳)

回答者の平均年収622万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数27

(平均年齢30.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
631万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(33件)
すべての口コミを見る(261件)

ハウスウェル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:
通勤手当もあります。

オフィス環境:
綺麗な社内でとても働きやすいです。
建物も綺麗で駐車場も備わっているので、仕事もしやすいです。

ハウスウェル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
自分でコントロールできるので、残業も調整しやすいです。
勤務時間も同業種に比べて短いと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークもあり、在宅でも仕事ができます。

ハウスウェル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場で、何でも上司に相談できます。
また挑戦をさせて頂けれるので、自分の活動の幅が増えます

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいです。
他部署とも交流がありみんなで知恵を出し合い課題を解決する場合もあります。
切磋琢磨する姿が多くみられます。

ダイバーシティ・多様性:
多様性があります。

ハウスウェル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月21日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年03月21日
女性の働きやすさ:
女性はあまり在籍していませんので、女性が働きやすい環境ではないと思います。男性が多いので生理痛で辛い時など相談出来ず辛かったです。

ハウスウェル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:
資格取得を積極的に後押ししてくれるので、働きやすい環境です。

働きがい:
お客様の本音をしっかりと聞き取り、何を望まれているのかを明確に理解することで最適な提案が行えます。
それに対しお客様から感謝のお言葉をいただけた時にやりがいを感じることが多いです。

ハウスウェル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時に擦り合わせをしていただけるので、ギャップは、なかったです。

ハウスウェル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 売買/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:
新事業をどんどん取り入れています。店舗展開も計画しているようです。人を大切にしているところが強みに感じます。

事業の弱み:
無くならない事業だと思います。人が関わるべき業界だと思います。

事業展望:
まだまだ成長すると思います。

ハウスウェル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 360万円 0万円 640万円
年収 1000万円
月給(総額) 360万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 640万円
給与制度:
しっかりと評価をしてくれる会社
歩合で稼ぐというイメージなので、やればやった分自分に返ってきます

評価制度:
数字だけでなく人柄をみての昇給・昇格制度なので公正に評価されていると思います。
年功序列ではなく実力主義