回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制。前年度の成果等に応じて次年度の年俸が提示される。その後は社長とのマンツーマン面談により個別に相談。
年間を通じて業績の良いチームは決算ボーナスや臨時の手当が支給されることも。（個人ではなくチーム単位であることが多い）
評価制度：
SWOT表をベースに自己分析＆今後の展望目標を立てて、それに上長の見解を加えて半年に一度社長による評価タイミングがある。
また、営業職・制作職問わず各業務案件ごとの貢献度を数値化し、非営業職以外でも数値的な成果評価ができるシステムを導入している。
年俸制。前年度の成果等に応じて次年度の年俸が提示される。その後は社長とのマンツーマン面談により個別に相談。
年間を通じて業績の良いチームは決算ボーナスや臨時の手当が支給されることも。（個人ではなくチーム単位であることが多い）
評価制度：
SWOT表をベースに自己分析＆今後の展望目標を立てて、それに上長の見解を加えて半年に一度社長による評価タイミングがある。
また、営業職・制作職問わず各業務案件ごとの貢献度を数値化し、非営業職以外でも数値的な成果評価ができるシステムを導入している。
株式会社キッズ・コーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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