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EYJapan株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
福利厚生:
福利厚生は充実しています。
通勤手当
退職金はDC制度に変わりました。
年金基金も転籍を機に退会し、会計士のみの制度になりました。

オフィス環境:
オフィスは綺麗で満足です。
リモートが増えたのでゆったりとスペースを使えます。

EYJapan株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は時間やリモートなども柔軟でした。
繁忙期は残業がすごい。
120時間を超えないように気をつける感じです。

多様な働き方支援:
リモート環境はコロナ禍以降引き続き継続しており、柔軟です。
副業は不可です。

EYJapan株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
企業カルチャー・社風:
実績をあげ評価されれば年齢に関係なく昇格する。事業領域的に枯渇することの無い業界のため、能力と意欲があればどんどん挑戦できる。自律的に動けることや発信できることが前提で、指示待ち型の人はあまりいない印象。

組織体制・コミュニケーション:
多様性を組織の力に変えることに貪欲。部門横断のイベント、プロジェクト、ネットワーキングなどの機会は非常に多い。

直属の上司は「カウンセラー」と位置付けられており、文字通り相談役。個々の相性もあるとは思うが、自分の場合は概ね良好。近すぎず遠すぎず、程良い距離感。

ダイバーシティ・多様性:
社内のネットワーキングイベントなどに参加すると、この会社の多様性を実感できる。

EYJapan株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月20日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:
「性別問わず働きやすい環境」を目指し、プラットフォームを整えている印象。職員は個々でカスタマイズして、自分に合った働き方ができる。そのために、自ら人事制度などをチェックし理解するのはとても大事。

EYJapan株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
成長・キャリア開発:
支援制度は整っているものの自分から軸をもって日々の業務に取り組まないと結局キャリアアップしないようには感じる

働きがい:
人間関係で辟易することはないので非常にやりやすい点

EYJapan株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月20日

回答者: 男性/ 総務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自主性が求められる代わりに自由すぎて一般的な会社よりは逆に最初は戸惑うと思う

EYJapan株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ess/ アシスタントディレクター

3.5
口コミ投稿日:2023年05月13日
事業の強み:
バックオフィスを取りまとめる会社だか、人種、性別問わずの社風、フレンドリーな社風がよいと思います。

事業の弱み:
中途採用が多すぎて、バラバラ感が感じられる。管理者も中途が多く、会社の歴史等、理解していない人が多いと感じる。

EYJapan株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ess/ アシスタントディレクター

3.5
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
特に特徴なし。

評価制度:
ランク定義書の比較、上司からのfeedbackにより決定