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TDIプロダクトソリューション株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

TDIプロダクトソリューション株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • え / エンベデッド 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月01日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.3 最新の回答：2021年12月24日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年03月21日
回答者一覧を見る（3件）

TDIプロダクトソリューション株式会社の職種別口コミ（17件）

IT系エンジニア（17件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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TDIプロダクトソリューション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月21日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年03月21日
福利厚生:
住宅補助程度しか一般社員は関係がないと思う。

オフィス環境:
オフィスには特徴がなにもない。
売りとして取り上げることがないようなごく普通のオフィス。

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TDIプロダクトソリューション株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ エンベデッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ え

2.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
勤務時間・休日休暇:
土日祝、年末年始が休日

ある程度実力があれば調整は可能。
会社側が調整してくれることはないので、あくまで現場で業務調整をする必要はある。

多様な働き方支援:
在宅ワーク制度はあるが、顧客次第でもある。
実機を使った評価は出社する必要がある。

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TDIプロダクトソリューション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みは昼休みでしっかりと自分の時間をとれる。自席で仮眠をとる方や外へ買い物に行く方など、休憩はしっかりととることができるため、メリハリをつけやすい。よく昼休みの過ごし方にも厳しい会社さんがあるような噂を聞くが繰り返しになるが、イヤホンで音楽を聴く方やスマホでテレビを見る方、スマホゲームをする方がいらっしゃるなど、過ごし方に制限がない（もちろん常識の範疇でだが）ことはリフレッシュするにとても良いことだと思う。
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TDIプロダクトソリューション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月24日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年12月24日
成長・キャリア開発：
社員全員がキャリアプランを作っている。最初は作り方もわからなかったが、上司と相談しながらいろいろなキャリアを提示され、技術職というカテゴリーでも色々とできる事を知った。
それに向けて研修の計画をたてたり、自己啓発の助成金で書籍を買ったりなどで資格が取れた時は評価もされてうれしかった。会社としてサポートしてくれていると感じている。
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TDIプロダクトソリューション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月13日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年01月13日
仕事内容：【他部署との関わり】良くも悪くもほぼないに等しいので、自分が所属する部署の人間関係だけ気を付けていればいい。たまに他部署の人と研修等で会うことがあるのだが、本当にその程度の関わりしかないのが実状。ただ、別に仲が悪いから関わることがないとかではなく、仕事内容の違いからやりとりすること、関わることが少ないだけである。他の部署の方もいい人ばかりなので、突然、研修等で一緒に何かをやることになっても特に問題なく進めることが出来る。
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TDIプロダクトソリューション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月01日

回答者： 男性/ エンベデッド/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ え

2.9
口コミ投稿日：2024年04月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 26万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 125万円
給与制度:
・昇給
年に1回報酬改定という形で実施される。
前年度の総合評価に応じて昇給額が決定する

・昇格
直近の総合評価の累計が一定以上に達すると昇格する

・賞与
6月と12月に支給される。
12月は一律、6月は部門業績と個人業績評価（MBO評価）に応じて支給される。

評価制度:
MBO評価と総合評価の2種類がある。
MBO評価は期初に個人目標を立て、達成度に応じて評価が決定。

総合評価は、役割やバリュー定義に応じて評価が決定する。

どちらも自己評価をし、上司と面談を通じて最終定期に評価が決定する。

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