ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(44件)

株式会社夢屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
福利厚生:
さまざまな制度がありこうだったらいいなと提案すると採用される事もあるのでかなり柔軟性をかんじる

オフィス環境:
本部はかなり環境が整っているが現場はお店によっては休憩スペースもないので大変。
※まずはお店を働きやすい環境にして行く事が今後の課題かと思う

株式会社夢屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 外食産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリア統括

3.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
勤務時間・休日休暇:
平時は11時から24時と飲食としては短いほうかと思います。会社としては13時出社を掲げてますが、現場にしてみれば無謀な指示とも言えます。
ただし人員がいればそれも可能ですが、実際は不足しており負荷は大きくできない

多様な働き方支援:
家庭の行事などは優先してくれる。お子様の運動会などは参加してたようです

株式会社夢屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 外食産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリア統括

3.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:
骨太とか無骨とかが店舗コンセプトのため、ガシガシ行動すことが好まれる。

組織体制・コミュニケーション:
基本仲はいいようです。でもどこかよそよそしさも感じる

ダイバーシティ・多様性:
あまり特徴はありません。

株式会社夢屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 外食産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリア統括

3.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
女性の働きやすさ:
難しい。体力気力が追いつかないのでは。

株式会社夢屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
成長・キャリア開発:
実力主義なのでやる気さえ有ればどんどん新しい事にも挑戦させてくれる環境はある。

働きがい:
お客様様をとても大切にする企業風土があるのでみなで意見交換なども活発である

株式会社夢屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 外食産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリア統括

3.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
数字が全てという点で、期待通りではなかった。

株式会社夢屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月21日

回答者: 回答なし/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の強み:
他社に先駆けて新たな文化を構築していく強い理念があるのでコロナが落ち着けば優位性を持って成長していくと感じる。

株式会社夢屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月24日

回答者: 男性/ 外食産業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 飲食事業部/ エリア統括

3.3
口コミ投稿日:2021年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
職責表に則った段階評価による役職および給与が決定される。昇進、昇給のために都度、上長による査定、試験がある。
手当ては飲食業界としては色々あった※コロナ前
四半期ごとのインセンティブや決算賞与もあった※コロナ前

評価制度:
基本は実力主義で、会社のためにどれどけ貢献できるか、骨身を削れるかが全て。泥臭く食らいついていくことが好まれる。