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株式会社コプロ・ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
福利厚生:
社員持株会あり。
オフィスもおしゃれで綺麗。
水回りも清掃員さんがいつも綺麗に掃除してくださっていたのでとても綺麗。

執務室の一角に自由に飲めるウォーターサーバーや課金制のコーヒーマシンがあり
気軽に飲めるのが助かる。

オフィス環境:
オフィス、会議室ともにおしゃれで綺麗。
トイレも清掃員さんがいつも綺麗に掃除してくださっていたのでとても綺麗。
ただ、パウダールームが小規模なので昼食後にいくと歯磨きやメイク直しをしている人で混雑ぎみ。

執務室の一角に自由に飲めるウォーターサーバーや自販機型のコーヒーマシンがあるので
仕事中に一息つきたい時に気軽に飲めるのが助かる。

同じ建物内にも飲食店が多数入っていたり、自由に使えるラウンジ、コーヒーショップやコンビニもあるので
食べるものや食べる場所には困らないと思う。

株式会社コプロ・ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月15日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月15日
勤務時間・休日休暇:
残業時間や休日出勤は、部署などにより差があります。基本的には40時間以内に残業を抑えるように会社からは指導があります。
本社と比べると支店などは、残業時間や休日出勤は多い印象です。
ただ、繁忙期などの場合のみなので、常時そのような状態ではありません。

多様な働き方支援:
現在は、特出した理由がない限りリモートワークはすることができません。
また副業も会社としてはできる規則となっていますが、ほとんどの社員は副業ができていない現状です。

株式会社コプロ・ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
企業カルチャー・社風:
オーナー企業かつ営業中心の人材派遣企業なので、MBO達成することは当たり前、銀行と同じ「減点評価」を採用されていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流が少ない。
上司と話しやすいが、上司の上に上司がいるので、話すときに忖度が要注意です!

ダイバーシティ・多様性:
ザ昭和の働き方です。
「積極的取り込みタイプの人間」ではなく、「与えられた仕事を黙ってできる人間」を欲しいと感じます。
やる気・元気・感謝!!!

株式会社コプロ・ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月19日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月19日
女性の働きやすさ:
時短勤務の主婦さんが数名いた。

株式会社コプロ・ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新卒採用

2.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:
研修はそれ専用の部署があり、全体的によく考えられていると思う。
新卒社員には1年間メンターがつき、月一で面談を組んでくれる。

働きがい:
新卒社員にもかなり裁量を持たせてくれるので、自ら裁量をもって早くから経験を積みたい人にはおすすめ。
ただ、リモート等に対して上層部の理解が乏しい部分があり長期的に勤めることは難しい会社だと思う。

株式会社コプロ・ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 回答なし/ 営業じむ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接時と違う職種?部署になりました。



































































































































株式会社コプロ・ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
人手不足の業界なので、案件が山ほどあります。
ただし、いい案件とよくない案件を派遣社員にどう押し付けるか、各営業の方の手腕を問われます。

事業の弱み:
弱みは主観的な意見なので、退職してから3年以内に言ってはいけません。(署名あり)

事業展望:
人材派遣ビジネスの事業モデルは極めてシンプルです。
1人あたりの平均単価 * 人数 = 売上
1人の派遣価値の限界があるので、人員増加で事業拡大しかできません。

どれだけ人件費を抑えるか、コプロの課題なので、正社員も対象となります。

株式会社コプロ・ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 5万円 28万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 28万円
給与制度:
賃金テーブルはきれいな年功序列です。2年目から毎月7000円アップします。
賞与について、昨年5月は10万円ぐらい、11月は17万円ぐらいです。
退職者があまり多すぎて、冬ボーナスが1ヶ月の基本給100%を支給することを目指しました。

評価制度:
まず人事に所属する若い方から評価されます。不合格かどうか。
そして役員からの昇格指名をして、社長判断となります。