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ヴィアトリス製薬株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:カルチャーが…2転三転組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:合併した会社の為、なかなか風通しが良いとは言えない。挑戦す
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北関東事業部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:コンプライアンスに厳しい組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
企業カルチャー・社風:割と日本的です。中途入社が多いので色んな文化が混ざり合って
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:自由な部分と、古い体質が混合組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:部署によってかなり違うが、多くの部署は風通しはいいと思う。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月20日
企業カルチャー・社風:過去は過去。今年の成績だけが全て 数字が人格 まだ残ってい
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アップジョン事業部門

3.5
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良い。グローバルの指示が絶対。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬営業/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2023年08月19日
組織体制・コミュニケーション:所属する組織にも寄ると思いますが、比較的おだやかな
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 希少疾病/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:昔に比べものにならないほどホワイト企業内になりました組織体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:年齢やその他諸々の事情により望まぬ職種や勤務先がありま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:自由革新自己管理など色んなことにチャレンジできそうな部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:古い考えの人はやはりいて、新卒から頑張ってきた人を優遇
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:八割以上の社員が中途採用で多くの社員にチャンスはある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特にないが、営業は休憩時間が自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】我々営業は仕事をコントロールしなが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月07日
企業文化・社風・組織体制:社員が働きやすい環境にするための取り組みははいち早く取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:家族ぐるみでのレクリエーションを行うオフィスもあり社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】意識は高いです。行動力があるこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】基本的には個人プレーです。意地悪するよう
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:社会への公正性や患者第一主義を掲げてはいるが、やはり営業的な側面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:・コンプライアンス遵守に厳しい点・信賞必罰が徹底されて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:ペイフォーパフォーマンスと言っているが、評価基準は曖昧
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:吸収合併を重ねたこともありさまざまな個性が集まっており
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:顧客思考はもちろんですが、顧客の先にあるpatient
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】結局足の引っ張り合い。ミスがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:中途入社や合併なども多いため、新卒のブランドイメージは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:個人主義が横行し他者目線での思考に乏しい社員が増えてき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月25日
企業文化・社風・組織体制:・幹部は長期のビジョンを持っているが、現場では組織変更
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:外資系の企業特有の社会への公正性と患者第一主義ということはかなり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:企業理念はかなり業界でも先進的なのですが、今の日本の現場の状況に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:企業理念を社員に伝えることは、会議やメール、社内イントラページ等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:売上至上主義。プロセスは関係ありません。ルール違反でな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はドライなところが多いです。計画達成率で給与が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:短期的な結果至上主義。それしかありません。目標に向かっ
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