回答者： 女性/ セキュリティ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
研修前後で給与は変更となる。ボーナスはないが、年に一度寸志という形はある。
交通費などの手当てもある。生理休暇もあるが、部署によっては言い出しにくいかもしれない。
他にも手当てはあるが、住宅手当はなく申請している人がいるため、言ってみると考えてくれるかもしれない。
評価制度：
月に一度自分で決めた目標に対してどれくらいできているかを評価し、半年に一度サブリーダー、リーダーと面談がある。
自分で決めた目標にどうやったら達成できるかを一緒に考えてくれたり、悩みなど相談事ものってくれる。
おそらく普段の仕事の様子や面談のときの話し合いで評価を決めてくれているため、実力とその過程も評価してくれてると思う。
研修前後で給与は変更となる。ボーナスはないが、年に一度寸志という形はある。
交通費などの手当てもある。生理休暇もあるが、部署によっては言い出しにくいかもしれない。
他にも手当てはあるが、住宅手当はなく申請している人がいるため、言ってみると考えてくれるかもしれない。
評価制度：
月に一度自分で決めた目標に対してどれくらいできているかを評価し、半年に一度サブリーダー、リーダーと面談がある。
自分で決めた目標にどうやったら達成できるかを一緒に考えてくれたり、悩みなど相談事ものってくれる。
おそらく普段の仕事の様子や面談のときの話し合いで評価を決めてくれているため、実力とその過程も評価してくれてると思う。
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回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション部/ なし
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