回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 8万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年01月28日
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 6万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2025年07月24日
回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年09月11日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年06月06日
回答者： 女性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年12月05日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年04月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ コールセンター管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月27日
回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2025年01月23日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2025年03月31日
回答者： 女性/ カスタマーサポート、人事、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 27万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 10万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 女性/ コミュニケーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年05月23日
回答者： 男性/ 担当マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年07月16日
回答者： 女性/ クリエイティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2025年01月29日
回答者： 男性/ CRM事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2024年07月21日
回答者： 男性/ オペレーション管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オペレーション/ 一般
2.6
口コミ投稿日：2025年03月31日
回答者： 女性/ カスタマーサポート、人事、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2025年05月26日
回答者： 女性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2025年01月13日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月20日
回答者： 男性/ OP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年07月26日
回答者： 女性/ コミュニケーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 男性/ コールセンター管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 信用管理部/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2023年11月07日
回答者： 女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SV
3.4
口コミ投稿日：2023年04月21日
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 8万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2024年06月25日
回答者： 男性/ セキュリティ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 信用管理部/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2022年12月28日
回答者： 男性/ MI/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2024年08月09日
回答者： 男性/ 管理者/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月09日
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2025年01月30日
回答者： 男性/ 新規営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
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エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ベルシステム24の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ CRM事業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
資格取得手当などは専門職になれはあるのかもしれません。
研修は各グレードに応じて用意されています。グレード昇格時に受ける集合研修や、一定期間内に受講するイーラーニングなどがありました。
受講後のアウトプットは本人が業務で使えるものであれば身についていくでしょう。ただし、実際の業務で活かせる機会がない場合は受けて終わりになってしまっているのも実情だと思います。
課長以上の役職になれば、より経営的な目線でのワークショップなどもあるようなので、実務へ反映しやすいのかなとも思います。
また、それぞれ担当しているクライアントが提供している研修を受けられる機会もあるため、自社以外の文化や考え方を身につけることができるという機会もあったりします。
総括すると、本意ではないにしろ、結果的に研修を受けることが目的になってしまっているケースが多いように思います。実務が忙しく学んだことを再現できるようなアフターフォローまでを研修プランとして設定するとよいと思います。
向上意欲のある一部のメンバーは自身で学びを成果に繋げていくことができますが、全体的な底上げを狙うのであれば学習カリキュラムの提供側や、組織の上層部がそこまで責任を負って育成プランを推し進めていただくとよいのかもしれません。