回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
毎年のパフォーマンス評価に基づいて昇給が決まります。
頑張った分だけ反映されるので、モチベーションが上がります。
ただし、昇給幅は一律ではなく、ポジションや成績によって差が出ます。
昇給のタイミングは固定されており、毎年4月に行われます。会社の業績が良ければ、昇給幅も大きくなる傾向があります。
景気の影響をうけやすいため、安心感が欲しいと思うこともあります。
評価制度:
会社の評価制度は、目標設定と定期的なフィードバックが特徴です。
クリアすべき目標が示され、上司との面談を通じて進捗が確認されます。
透明性があり、自分の成果に対するフィードバックが得られるのは良い点かと思います。
毎年のパフォーマンス評価に基づいて昇給が決まります。
頑張った分だけ反映されるので、モチベーションが上がります。
ただし、昇給幅は一律ではなく、ポジションや成績によって差が出ます。
昇給のタイミングは固定されており、毎年4月に行われます。会社の業績が良ければ、昇給幅も大きくなる傾向があります。
景気の影響をうけやすいため、安心感が欲しいと思うこともあります。
評価制度:
会社の評価制度は、目標設定と定期的なフィードバックが特徴です。
クリアすべき目標が示され、上司との面談を通じて進捗が確認されます。
透明性があり、自分の成果に対するフィードバックが得られるのは良い点かと思います。
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回答者： 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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