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グルーポン・ジャパン株式会社の口コミ・評判

東京都港区赤坂4丁目2-6住友不動産新赤坂ビル2F
評判スコア70 詳細
209
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グルーポン・ジャパンの口コミ・評判をご紹介!グルーポン・ジャパンで働く社員や元社員から、グルーポン・ジャパンの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答6人
気になる点の回答3人
気になる点
人事制度・評価制度

この会社での仕事を通じて、自分が将来どういう人間になりたいか、どういう職種技能を身につけたいか、といった目標となるJob pathがなく、漫然と目の前の仕事に取り組まざるを得ない場合が多い。そのため成長が個人のモチベーションやスキルに委ねられており、他部署の同僚が知らない間に辞めていた、といったこともしばしば。英語ができるだけで重用されているのでは、と考えてしまう人事も散見され、退職率が高いのでベテラン社員はほとんどいない。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
良い点
仕事を通じた成長

外国拠点の同僚たちと英語でメールやミーティングする機会が多く、上司同士のやり取りを見てるだけでも自然と英語能力が向上します。TOEICも社内で受検可能。部長以上には英語スキルが必須なため、英語の勉強方法の相談に困ることはありません。

2017年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
評判スコアの詳細46人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポートグルーポン・ジャパン株式会社
回答者の平均年収
384万円
平均年齢:30.8歳
47人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
完全な実力主義で、営業に関して言えば売れている人に対して給与を集約するスタイル。
メンバーであればインセンティブもあるが、トップ5くらいに入らないと
給与水準は高いとは言えません。
ただ売上と粗利、契約数という基準で昇進が出来るシステムなので
そこの判断は明確です。
ただ、降格も同じなので一カ月後にはすぐに降格するという事も。
20代 / 男性 / 営業系
【昇給の基準について】一般→サブマネージャー  単月もしくは3ヶ月の規定粗利額に達する事ができたら昇級。  サブマネージャー→マネージャー  3ヶ月もしくは6ヶ月の規定粗利額に達した場合は、マネージャー昇格会議にかけられる。その際に、上層部へのプレゼンあり。
30代 / 男性 / 営業系
給与は固定給+インセンティブです。インセンティブによって給与を延ばすことができますが、配属された先が都心部か地方かによっても売り上げが変わってくるため、大きく異なってきます。ただ、地方に配属された方でも、うまくやってインセンティブを上げている人もいます。
20代 / 男性 / 営業系
給与水準は、バックオフィスに限り、業界大手にしては軒並み低いようだ。とくにクリエイティブ部門は、周囲の部署にその役割を理解されておらず、一部の営業を除いてあまり存在を理解してくれていないため、お金を稼ぐ手段としてのクリエイティブ入社は期待できない。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートグルーポン・ジャパン株式会社
回答者の平均勤務時間
9-10時間
48人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
62
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

福利厚生の企業分析・研究レポートグルーポン・ジャパン株式会社
福利厚生全般の納得度
50
45人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
・外部サービスにて運用されているため一般的な水準の福利厚生は設けられている。
・メンタルケアについても信頼のおけるドクターにいつでも相談ができる。
・福利厚生の利用を推進するキャンペーンなど、独自に会社が行っている試みも多少見られた。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
他の会社がどうかはわからないが、メールが定期的に飛んでくるのみで、どんな福利厚生を受けられるか分からない。
興味がある、損したくない、そういった人は自分から探して恩恵を受けるのだろうと推測する。良くも悪くも自分次第。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
他の会社がどうかはわからないが、メールが定期的に飛んでくるのみで、どんな福利厚生を受けられるか分からない。
興味がある、損したくない、そういった人は自分から探して恩恵を受けるのだろうと推測する。良くも悪くも自分次第。
30代 / 男性 / IT系エンジニア
良い点
オフィスが綺麗。またある程度業界では名が売れてるため、ここで営業として結果を出せば他の会社にいっても通用すると思われる。業界では大手だが、クーポンを売っていくという業界自体が今後どうなっていくかは不透明。
20代 / 男性 / 営業系
社内制度の企業分析・研究レポートグルーポン・ジャパン株式会社
教育・研修制度
45
45人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
教育・研修制度は、部署が独自で行っている場合は別ですが、基本的にないです(当時)。ただ、そこまで知識が必要となる商品を扱ってないので、研修がなくとも独学で1週間程度で内容は理解できると思います。また、中途社員がほぼ100%を占めているので、座学よりも現場重視という方には、逆に自由にできていいかもしれません。とにかく難しい商品ではないので、教育・研修制度の充実がないことでの不安は、あまりないと思っていただいて個人的には大丈夫だと思います。
30代 / 男性 / 営業系
教育に関しての教える過程はちゃんと存在しているが、実際にそれが浸透しているかというと
統一性もあまりなくばらばらに感じる。また、周知事項として全員に伝えているつもりなのだろうが、徹底まではされていない。どんな小さいことでも、その時見逃すと、学んでいく過程で怠るとなかなか後になって体に入りづらくなってしまうので、会社のことを考えて優良な人材を造るという観点を大切にすれば自ずとそういうことはなくなっていくと思われる。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
会社自体に研修や教育等、一切ありませんでした。
その為、配属されたチームの上司にによって、個々に教えてくれるか教えてくれないか、また教え方が変わってきます。
上司も出身の会社が様々であり、スキルのある人とそうでない人がいて
どの上司につけるかは運次第です。
サービス業に関して知識や興味がないと難しい仕事です。
人事評価制度も急に変更されることがあるため、うまく対応していく必要があります。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
入社時の導入研修はあるものの、入社後の研修は外部研修のみとなっています。
開発職や営業職の方は、個々人のレベルで研修を行っていたようですが、それ以外の部署は特に社内での研修は実施していなかったです。
中長期で育成を目的として、教育にも注力すべきだったと思います。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートグルーポン・ジャパン株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
44人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
何よりの特徴は、“少数精鋭”であることだろう。決して、能力の高い人材が個人プレーをするような組織ではなく、精鋭たちが協力し意見を出し合い、サービスをつくり上げているのだとか。営業と技術者の距離が近く、「こうすれば、クライアントにとってより良いサービスになるのではないか?」と次々にブレストが始まることも少なくない。全員が知恵を出し合ってサービスをつくり上げてこそ、本当の意味での“少数精鋭”なのだと同社を取材していて感じた。同社でなら、皆で切磋琢磨しあいながら、成長していけるのではないか。
20代 / 男性 / 営業系
【アイデア実現までのスピード感】スピードは遅いです。マネージャーより上の管理職の定着率が、半年ほどなので、組織の風土・基盤は、たよりないと思います。また、退職率がかなり高いので、いまグルーポンでは、せめて5年は務められるように、本部長主体で組織を変えていっています。ただし、その本部長も、他社で過去に5年以上つとめた経験がないと豪語しており、いや、僕はグルーポンを本当に心から応援しています。がんばれグルーポン。未来はそこそこ明るいぞグルーポン・ジャパン。
30代 / 男性 / クリエイティブ系
1営業マンでもやり方で一気に支社を複数持つ会社の社長と会うことができます。
普通のホワイトカラーやブルーカラーの人ではできない貴重な経験で、すごく人脈が広がります。
達成感はすごくあります。自分が勝ち取った契約がリアルタイムで販売枚数という形でどこでも確認ができます。
販売枚数が数秒単位で増えていく事を体験すると、総毛立ちますよ。
自分の獲得した契約が人気がある事、お店が喜んでくれる事、すごくいいですよ。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
個人個人で仕事を効率良く進められるため、自分のペースで仕事をこなせる。
残業中も社員が先に帰るわけでもなく最後まで一緒に付き合ってくれる。
仕事と休みの線引きをキッチリしてるのでメリハリがつけられて、またヤル気も出せる。
30代 / 女性 / その他
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートグルーポン・ジャパン株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
45人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
グルーポン・ジャパン株式会社
流通・小売関連/インターネット・IT・通信関連
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入社後、活躍できる
会社選びのために。
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