回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇進・昇格に紐づいて昇給したり、手当がつきます。
リーダー→サブマネージャー→マネージャー→次長→部長
もしくはスペシャリスト１→スペシャリスト２→スペシャリスト３
というキャリアに沿う流れです。
昇進、昇格はスピード感早いので、実力が評価されれば昇給も早まります。
直近では新卒3年目の社員や中途2年目の社員が
サブマネージャー(マネジメント補佐)に抜擢されています。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は高いです。また実力に基づいて評価されていると感じています。
直近では新卒3年目の社員や中途2年目の社員が
サブマネージャー(マネジメント補佐)に抜擢されたこともあり、
スピード感は増しています。
目標に向かって正しく努力できていれば、しっかりと評価してもらえます。
また、手を挙げれば挑戦する機会を掴み取ることもできるので、満足しています。
昇進・昇格に紐づいて昇給したり、手当がつきます。
リーダー→サブマネージャー→マネージャー→次長→部長
もしくはスペシャリスト１→スペシャリスト２→スペシャリスト３
というキャリアに沿う流れです。
昇進、昇格はスピード感早いので、実力が評価されれば昇給も早まります。
直近では新卒3年目の社員や中途2年目の社員が
サブマネージャー(マネジメント補佐)に抜擢されています。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は高いです。また実力に基づいて評価されていると感じています。
直近では新卒3年目の社員や中途2年目の社員が
サブマネージャー(マネジメント補佐)に抜擢されたこともあり、
スピード感は増しています。
目標に向かって正しく努力できていれば、しっかりと評価してもらえます。
また、手を挙げれば挑戦する機会を掴み取ることもできるので、満足しています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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