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シームレスサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（41件）

福利厚生・オフィス環境(8件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(22件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(0件)

シームレスサービス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 / なし / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年05月23日
  • コールセンター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年05月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月25日
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シームレスサービス株式会社の職種別口コミ（41件）

企画・事務・管理系（13件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（14件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（10件）
（公務員、団体職員 他）
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シームレスサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【プライベートも大切にできる環境か否か】社員数が非常に少なく、個人に割り振られる仕事量が非常に多いので、自分の時間を持つ事は難しかったです。（残業する事が当たり前という風土でした）
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シームレスサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月22日

回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月22日
企業カルチャー・社風:
業務に直接関係がない資格でも、取得のため応援支援してくれる。

組織体制・コミュニケーション:
少人数精鋭の会社なので、コミュニケーションが取りやすい。失敗があったとしても、各部でミーティングをして、改善策を打ち出しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
輸入品を扱っているため、エンジニアには中国籍、台湾籍の方がおり、工場との交渉がスムーズ。

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シームレスサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月22日

回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月22日
女性の働きやすさ:
現在、女性は少ないが、実力主義の会社ではあるので、管理職登用もありうる。

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シームレスサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】中国企業の体制や中国人と一緒に働く事について、非常に勉強になりました。また、管理職に就いていたため、管理職としての立ち振る舞いも勉強になりました。
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シームレスサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月22日

回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年05月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
先進的な業務と、アナログな処理方法にギャップがあったが、現在、社内システム変更中。

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シームレスサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月23日

回答者： 回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし

4.8
口コミ投稿日：2023年05月23日
事業の強み:
技術者のスキルの高さ、さらに新し事にも挑戦し、現状維持ではなく、新しいものを取り入れ多様化していき、もっとスキルアップを目指し、他社が出来ないことが、出来る会社だと思います。

事業の弱み:
スキルや・やる気などに、個人差があり、そこをなるべく幅を広げないような対策をした方が、一人一人のモチベーションも上がり、会社の雰囲気もよくなり、会社の発展・利益にもつながると思います。

事業展望:
今後、技術の発展とともに、他社との差別化や分野を問わず、新しい仕事を取り入れ、つつあると思うのでいろいろな形で、成長し仲間意識を持ち、尊重しあい・助け合い・補い合いうことで、働きやすさ・居心地の良さをみんなで作り上げることによって、より良い会社になると思います。

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