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株式会社八重洲タクシーのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社八重洲タクシーの回答者別口コミ（4件）

  • 川崎営業所　管理担当 / 運行管理者補助 / 運行管理 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年10月06日
  • ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年05月31日
  • ドライバー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年05月01日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月17日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社八重洲タクシーの職種別口コミ（16件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（16件）

株式会社八重洲タクシーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月17日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日
オフィス環境：自分の車や、バイク置き場狭く出し入れが大変です、何よりも社内には風呂、シャワーなど無いため夏場はきついかと思います
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株式会社八重洲タクシーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 川崎営業所　管理担当/ 運行管理者補助

2.8
口コミ投稿日：2023年08月16日
勤務時間・仕事量:
【一日の流れ】（13:00〜22:00の時）

①引継ぎ、当日分の確認
②翌日の準備
③帰庫・出庫対応
④無線配車フォロー
⑤一般事務、PC入力
⑥清掃
⑦日報作成

休日休暇:
少数精鋭で運用しており病気等の時以外は取りにくい環境

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株式会社八重洲タクシーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月16日

回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 川崎営業所　管理担当/ 運行管理者補助

2.8
口コミ投稿日：2023年08月16日
仕事を通して身につくスキル:
運行管理業務全般

キャリアへの影響:
未経験の仕事でしたが、さまざまなケースに柔軟に対応する能力を要求された。
1.事故時
2.点呼時
3.無線の配車時
4.苦情時
5.その他一般事務処理時
6.環境整備時
（特に整理整頓や清掃など）

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株式会社八重洲タクシーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月06日

回答者： 男性/ 運行管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 川崎営業所　管理担当/ 運行管理者補助

2.8
口コミ投稿日：2023年10月06日
入社理由:
ドライバーである親戚の方の紹介で、会社が人員不足を求めていた。

入社前に認識しておくべき事:
良い点・・・今までにやった事のない事務処理や事務作業があり、大変興味を持たせてくれた所。
改善点・・・常に自己啓発が必要であり、忙し過ぎて体力・気力が持たなかった所。

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株式会社八重洲タクシーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月01日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月01日
事業の強み:
現金商売。日銭が入る。

事業展望:
この業界は飽和状態で将来性は無い。
また、自動運転が普及すればドライバーは失業する。

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株式会社八重洲タクシーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 男性/ ドライバー、セールスドライバー、配送スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2023年05月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
509万円 43万円 0万円 0万円
年収 509万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:
運行管理者等々、車両整備担当者含めて内勤職員については不明ですが、ドライバーに関しては業務手当に類する評価
は全くありません。従い月度売り上げのみの給与計算ですのでそれ以外での上がり下がりはありません。

昇給・昇進スピード:
内勤職員の昇進等々は公表されていないので，不明です。

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