回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
試用期間中も給与は変わらないため、定時で帰れる割に貰える給与は良かったと感じる。
だが、慣れてきて仕事を本格的に進めた時に残業が多く早出、休日出勤も多々。(残業代は固定残業になっているため、固定残業時間を越えない限り発生しない。)
評価制度:
年功序列というよりも実力主義で若手が活躍しやすい環境になっている。
若く向上心のある人はどんどんお給料にも反映されるかと思う。
試用期間中も給与は変わらないため、定時で帰れる割に貰える給与は良かったと感じる。
だが、慣れてきて仕事を本格的に進めた時に残業が多く早出、休日出勤も多々。(残業代は固定残業になっているため、固定残業時間を越えない限り発生しない。)
評価制度:
年功序列というよりも実力主義で若手が活躍しやすい環境になっている。
若く向上心のある人はどんどんお給料にも反映されるかと思う。
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回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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