回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 副店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 30万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
■昇給
昇給は年に一回。上期と下期の評価プラス通知表のような形で責任数値の達成率とその人の強みや弱みなどの能力で評価される。担当者時代は5段階評価。役職がつくと8段階評価。評価が悪くても5千円ほどは基本給が上がる。
■賞与
賞与は年に二回。夏季と冬季。それぞれ上期と下期の評価で決まる。その評価自体は責任数値の達成率と各人設定KPIの達成度合い、最後に就業態度で決まる。役職が上になるにつれて、責任数値達成率の評価構成が高くなる。
■各種手当
最近は田舎の店舗ほどお金が貯まりやすい。
地域手当が4万円。転居者手当が4万円ほどもらえる。ただし、他企業のような家賃補助はない。
そのほかにも労働組合の傷病手当や結婚祝い金、忌引等、冠婚葬祭関連の手当が各種1〜2万円貰える。
評価制度:
■昇進の基準
年間評価で決まる。評価別でポイントがあり、基準に達したら組織開発室から、役職を上げるための職能資格案内がくる。その試験に合格をすれば、周りの社員異動と一緒に異動が出る。総合職なので希望勤務地を全国可にしておいた方が制限が無くなるため役職のポスト面で昇進のタイミングは早くなる。
役職がつかないうちは、責任数値よりも日頃の業務態度をいかに第一評価者である店長にアピールできるかが勝負。
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回答者: 男性/ 家具/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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