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回答者：男性/ 店舗担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

企業カルチャー・社風:
新入社員からどんどん最前線に立てるので、チャレンジできる環境はあります。売り場のレイアウトやアイデアも発案すればGOが出やすいと感じました。また、異動も多いので新しい環境で新しい仕事を経験できるというメリットはあります。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内のコミュニケーションは活発に取れます。同期も多く、先輩も一つや二つ上の社員なので話しやすいです。ただ、先輩や上司は忙しいのでタイミング見計らって話しかける必要があります。優しいパートさんもいるのでコミュニケーションはしっかり取れます。

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

3.3

口コミ投稿日：2024年04月03日

企業カルチャー・社風:若手社員にも挑戦のチャンスはたくさんあります。しかし、目の

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:風通しは店舗による。同期はいい人が多いと思う。転職して感じ

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回答者：男性/ 販売店員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.9

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は結構あるとおもうが、店舗で働いているバイトや

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月22日

企業カルチャー・社風:大企業ですが、成果主義で配点教育に力をいれているため、数年

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

4.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:やるためにどうするかを追求する企業文化がある。組織体制・コ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:「変える」ことが良しとされる文化で、配転も多く業務担当者が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

3.8

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:特に問題ありません。よくある大手企業です。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月24日

組織体制・コミュニケーション:店舗では若い社員が多く、役職者以外の社員が入社2年

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月06日

企業カルチャー・社風:配点教育という制度があり、さまざまな部署やさまざまな立ち位

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:風通しは良いです、基本的に働いてる方が良い人が多いですが上

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年11月02日

企業カルチャー・社風:会長が1人で大きくした企業なだけあり、会長の権限は強いよう

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月21日

企業カルチャー・社風:現状否定し、その改善改革実績をいかに上手くアピールできるか

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回答者：男性/ 小売業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:部署内外の風通しは良く、他部署との連携も進めやすい印象。新

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年01月17日

企業カルチャー・社風:チェンジ、チャレンジなど出る杭を伸ばす文化があり、チャレン

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:基本的には風通しはいいと思いますが、それも店舗によると思い

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月08日

企業カルチャー・社風:店舗でも、自身のやりたいことやなりたい像について前向きに捉

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回答者：女性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月11日

組織体制・コミュニケーション:部署と人による。上下関係が厳しく意見が通しにくい人

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:とにかく会長から与えられる課題をいかにこなすか。が大事。と

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年02月13日

企業カルチャー・社風:若手社員でも挑戦する機会はとても多いと思う。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.7

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する取組に力を入れている。周りを巻き込んで結果を出すス

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回答者：男性/ フロアマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:新入社員でも意見が言いやすい環境ではある。また、会社内で事

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回答者：男性/ フロアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:失敗することは間違ったことではないという環境な

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回答者：男性/ 役職者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月04日

企業カルチャー・社風:新入社員から挑戦できる機会は増えてきていると思う。機会を増

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:挑戦したいと意欲的に動けば、応じた部署への異動は可能です。

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回答者：男性/ フロアマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会：有り。数値根拠を持って挑戦することは良いとい

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回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:基本は縦型の組織であるため横方向の風通しは良くはないと思わ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:実力主義。組織体制・コミュニケーション:社員以外にもアルバ

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年04月08日

企業カルチャー・社風:本部からの指示が強いので、店舗は基本受け身の仕事になります

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回答者：女性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月22日

組織体制・コミュニケーション:社員の平均年齢は若いので店舗所属社員は特に活気があ

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:１代で築き上げた会社である為、会長の意向は絶対です。その為

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.9

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。日々の定型業務の合間に、数値改善、分

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロアマネジャー

3.3

口コミ投稿日：2022年11月30日

企業カルチャー・社風:最近はいろいろ取り組んでいるものの、スピード感がないため、

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月24日

企業カルチャー・社風:失敗を恐れずとりあえずやってみるという社風。しかし、走り出

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月25日

企業カルチャー・社風:PDCAサイクルを大事にする文化がある。問題点を見つける能

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会社名	株式会社ニトリ
業界	流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	https://nitori-net.jp/
所在地	北海道札幌市北区新琴似七条１丁目２－３９

従業員数	3945名
設立年	2010年
資本金	1000百万円
代表者	武田政則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社良品計画 3.5 口コミ(3195件)
2		株式会社セリア 3.3 口コミ(1197件)
3		株式会社ミサワ 3.2 口コミ(625件)
4		株式会社キャンドゥ 3.1 口コミ(726件)

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(3.0)	株式会社紀伊國屋書店口コミ(870件) 平均年収（正社員） 383 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 契約社員 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員企業カルチャー・社風:古い体質の会社。社員には高学歴な人が多い。店舗単位では雰囲気... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 販売部企業カルチャー・社風:店舗の人数や売上にもよるが、基本的に挑戦したいことには前向き... (続きを見る)

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(3.3)	株式会社東京インテリア家具口コミ(479件) 平均年収（正社員） 359 万円残業時間（月間） 21 時間
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(3.6)	株式会社ニトリホールディングス口コミ(473件) 平均年収（正社員） 574 万円残業時間（月間） 20 時間
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