回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 49万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
半期に1度の給料査定が有り、事前に決めた目標と半期の実績を照らし合わせて評価される。基本的には月額給料を如何に上げるかを目指して上長と交渉する
評価制度:
会社の評価制度は完全に実力主義。基本的には会社がスケールしているフェーズなので経験豊富な人がどんどん入ってくるため、入社したポジションから上がるにはかなりの実力が求められる。マネージャークラスになるには社内での振る舞いもかなり重視される傾向。
半期に1度の給料査定が有り、事前に決めた目標と半期の実績を照らし合わせて評価される。基本的には月額給料を如何に上げるかを目指して上長と交渉する
評価制度:
会社の評価制度は完全に実力主義。基本的には会社がスケールしているフェーズなので経験豊富な人がどんどん入ってくるため、入社したポジションから上がるにはかなりの実力が求められる。マネージャークラスになるには社内での振る舞いもかなり重視される傾向。