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回答者：男性/ プロダクト企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロダクト企画部門/ ディレクター

4.0

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:会社が用意する研修はさまざま。コンプライアンス・ダイバーシテ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:オンラインで好きなテーマを受講できる研修や、キャリア開発のた

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回答者：男性/ 新規事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ー/ ー

4.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

成長・キャリア開発:手を挙げればチャンスがもらえる風土。その分「何がやりたいのか

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ doda

5.0

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:研修などが効果を発揮するかは受け取り手による。働きがい:事業

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月26日

成長・キャリア開発:研修は多々あるが、多忙すぎて参加すること自体が億劫になる。働

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年03月22日

成長・キャリア開発:新卒で入社するにはとても良い会社だと思います。周りの先輩社員

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:人を育てるという考え方はあまりなく、またはその能力は人事&組

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回答者：女性/ マーケ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年02月17日

成長・キャリア開発:教育研修はそんなにないので、自分で仕事を作る、意思決定するこ

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回答者：女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年06月24日

成長・キャリア開発:成長したい人にはいくらでも成長機会が与えられる環境です。キャ

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回答者：男性/ 事業企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:教育や研修制度もある上、事業別にですが、予算も組まれているの

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月29日

成長・キャリア開発:手を上げればチャレンジを推奨される社風で、比較的に浅い年次か

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回答者：男性/ CA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年02月06日

成長・キャリア開発:営業力はつくと感じる。場所によって、商材やお客様先が変わって

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回答者：男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:社内異動（キャリアチャレンジ）制度、新規事業開発制度（0to

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回答者：回答なし/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.6

口コミ投稿日：2023年02月22日

成長・キャリア開発:キャリアコンサルタント資格取得の支援が充実している。最近では

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ テクノロジー本部/ リードストラテジスト

4.0

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:やりたいことに手を挙げて、何かしらの実績があれば裁量を持って働ける

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回答者：回答なし/ データ入力/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:パートタイマーでしたのでキャリ開発や支援制度に関しては着目し

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回答者：男性/ 法務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月07日

成長・キャリア開発:契約社員、正社員であれば年間決められた上限額までの資格取得支

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:様々なキャリアパスがあり、社内制度で別のポジションや部署への

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

働きがいを感じるポイント:人材会社なので、人に感謝してもらえる場面が多く、仕事へ

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:社会人としてのスキルは身につく。どの会社に行っても、やってい

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:本当に上司との相性の一言に尽きると思う。合う人はとことん合う

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2022年12月22日

仕事を通して身につくスキル:コミュニケーション能力、事務スキル、営業スキル、相手

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:入社後の研修は、中途入社でもかなり手厚いです。業務フローは細

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回答者：女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2021年05月25日

成長・キャリア開発:アシスタントは5年満期で、成長後も限界を感じる。営業としてキ

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回答者：女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:自己肯定感は確実に上がりました。自分が成長したい！と思ったら

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回答者：女性/ ミドルオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月10日

働きがい:非常に社会貢献性の高い事業だと思います。少なくとも周りに言って恥ずかし

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回答者：回答なし/ 採用コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月16日

成長・キャリア開発:自分の部署では、キャリア開発は活発働きがい:法人のお客様と共

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回答者：女性/ ミドルバック/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年04月21日

成長・キャリア開発:e-ラーニングや、外部人材との研修など、機会は豊富。自分で意

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回答者：男性/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年06月02日

成長・キャリア開発:成長とは対極の環境。契約代行業者です。働きがい:働きがいはな

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回答者：女性/ 企画業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 新卒採用部/ メンバー

3.7

口コミ投稿日：2022年02月12日

成長・キャリア開発:部署による。近年中長期キャリアを上司と考える機会が増えてきて

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回答者：回答なし/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:研修は多いですが資格に関する手当などは薄めです働きがい:社会

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月20日

成長・キャリア開発:最低限の仕組みはあるので、研修や資格補助などの事は利用できま

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回答者：男性/ プロダクト企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月18日

成長・キャリア開発:手上げ式の異動制度があり、厳格に運用されているので、自分次第

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回答者：男性/ 営業商品企画/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 統括部長

3.8

口コミ投稿日：2024年03月14日

成長・キャリア開発:基本的にはOJTだが、グループ会社をまたいでの異動もチャレン

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プラットフォーム事業部

2.3

口コミ投稿日：2020年06月13日

成長・キャリア開発:個人次第だとおもう。支援制度としては部ごとに一定の学習支援金

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会社名	パーソルキャリア株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.persol-career.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２丁目４－１丸の内ビルディング　２７Ｆ

従業員数	5285名
設立年	2010年
資本金	1127百万円
代表者	峯尾太郎
決算月	3月
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