パーソルキャリア株式会社の口コミ・評判（一覧）

福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄はない。
（退職金というか確定拠出年金はあったはず）
社員持株会はあった気がする。

他の人材会社の多くと同じように、福利厚生は上場企業の中では大したことない印象。

オフィス環境:
オフィスはきれい。東京は丸ビル、大阪はグランフロント？　なのできれいだし立地もよく、会議室やカフェスペースもあり。
家賃がいくらかかってるのかと想像すると恐ろしい。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いほうかと思います。配属される部署にもよりますが・・・30時間までしか残業が出来ないため休憩時間を伸ばしたり、昼飯を食べないようにしながら時間を捻出してやりくりしてます。
土日は基本休みです。出勤が出来ないため必ず休め休日は120日以上しっかりあります。

多様な働き方支援:
リモートワークはできます。現在は週の半分がリモートワークとなります。希望すれば出勤したい方は出勤出来ます。
副業は申請が通ればできますが、申請が通らない人もいます。

企業カルチャー・社風:
仕事のできる者から辞めていき、上に残っているMGRや管理職は仕事のできないものが多い。若いメンバーに最良の大きい業務を与える風潮は確かにあるが、マネジメントがぜんぜんできない人ばかり。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はころころ変わる。社員同士のコミュニケーションも活発であるかとは思うが、企画や人事・マーケ・法務といったミドル側はそこまで交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性に関しては寛容。

女性の働きやすさ:
育児休暇から戻ってきても、同じポジションに復職することが可能です。子供が小学６年生になるまで時短勤務を使えるので、子育てしながら働く人にとっては働きやすい環境です。
ただ契約社員入りの方もいるので、独身で契約社員の場合は、正社員にならないと薄給すぎて生活が苦しい。
中途より新卒の方が給与が高いので、中途で正社員になったとしても役職がつかないと薄給です。正直結婚しないとやっていけない給与なのが残念。

働きがい：パーソルキャリアの中でi-common(アイコモン)という顧問サービスの営業を行っています。自分たちの名刺にはコンサルタントという肩書ですが、実際は企業様と顧問の方をつなぐマッチング営業です。企業様が必要としている顧問の方の登録があれば、契約成立します。／マッチングのため、今顧問の方の登録が11000名ほどありますが、ご支援・ご契約に繋がっている顧問様は10％程度しかありません。／契約が成立した場合、平均毎月40万円のご請求を企業様にしますが、顧問様にi-commonがお支払いするのは50%で、50%もしくはそれ以上をi-commonがマッチング料として頂戴しています。中小企業様には非常に高額なサービスです

入社理由・入社後の印象：理念、ビジョンに共感している
入社時の事業部ではもう一度事業をリビルドしてある特定業界分野においてインパクトを与えるという考えに共感したし、出来ると思ったこと。
社員の人の良さ
社風の良さ
想像していたよりも働きやすかったこと
日本最大規模でアセットが充実している
情報量が圧倒的に豊富
ブランド力、過去の歴史から信用力がある。
自身が社会に貢献できている感覚があり、社会にインパクトを微々たるものであるが与えられる

仕事内容：キャリアアドバイザーは領域毎に分かれている。
年収が450万以下は年収で分かれている。
基本的に契約社員が転職者の相手をしている、契約社員だから問題というわけではないが、働いている人達のレベルがかなり低いと感じる。
有効求人倍率が高まっており売り手市場になっている為キャリアアドバイザーの数で売り上げが変わる。その為か、誰でも良いから採用をしている気がする。単純に求人を口頭で説明するだけのオペレーターになっている。本来はキャリアに合わせた転職を促すはずが自分の予算の為に通過しやすい企業を紹介している。これは組織的な課題であるともいえる。急に予算が上がり転職者を無理やり通りやすい所で決めなくてはならない状況がつくりだされている。この状況を各管理者は把握をしているが上司の顔色を伺いながら仕事をしている為何も変わらない。
会社全体的に若すぎる為マネジメントする立場の人も若く、手探り状態でマネジメントを行っている。
夜も毎日21時～22時退社は当たり前である。キャリアアドバイザーの5割は残っている。

給与制度:
給与は低い方だと思う。最終学歴が大学院卒や、早稲田などいい大学を出てる新卒入社かつ総合職(全国転勤ありコース)選択であれば高いのか？私自身、中途入社かつ最初の4年間は契約社員(エリア限定)で入社した時は月給18万円～でした。
2月など1ヶ月の日数が少ない時は色々と引かれて手取り15～16万程になった時は、辞めようかと思いました。
結局社内のキャリアチェンジ制度を利用し有期から無期社員に転換し、たまたま転換した時のグループリーダーが非常に仕事ができる人だったのでハイ達成して賞与も初めて70万近くもらいましたが本当にその1回きりだけでしたね。

評価制度:
評価の善し悪しは所属組織の相対評価になるので、前提として若い世代がとても頑張る組織ばかりなので年齢がいってても結果が出せなければ給与は相対的に低く設定されます。
7段階評価のうち2を2回連続でとると降格します。
比較的若い会社なのでどのチームに配属されても上司は30歳～40歳以下が多いと思います。
正しい判断してくれる方が多い印象です。