回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 41万円 | 10万円 | 200万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 200万円 |
パーソルキャリア株式会社の口コミ一覧ページです。パーソルキャリア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを4581件掲載中。ライトハウスは、パーソルキャリア株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
680万円 | 41万円 | 10万円 | 200万円 |
年収 | 680万円 |
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月給(総額) | 41万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
640万円 | 4030万円 | 10万円 | 160万円 |
年収 | 640万円 |
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月給(総額) | 4030万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 160万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 57万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 57万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
510万円 | 34万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 510万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 45万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 34万円 | 10万円 | 90万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 90万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 175万円 |
パーソルキャリア株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
正社員、契約社員、アルバイト、エンジニアで給与体系が違う。
正社員は、基本給+残業代+リモートワーク代(2000円)が基本の月額給与。
賞与は、基本的に夏冬賞与で4ヶ月+評価によりプラスされる(がブレ幅が小さい。営業でも小さいと思う)
通勤費はワークスタイルより違い、10日以上出社する場合は定期代が支払い、それ以外は実費払い。
評価制度:
評価基準は給与体系と同じで、正社員、契約社員、アルバイト、エンジニアによって違う。
正社員については、業績評価とvalue評価がある。
マネジャーまでは、半期ごとに昇級、昇格の可能性がある。
マネジャークラスには、管理職型とプロフェッショナル型(組織を持たない)の2通りがある。
管理職型になるには、基本的にアシスタントマネジャーという肩書きを手に入れ、その半期後に上がるという制度が通例。
部長クラス(GM)と統括部長クラス(EM)があり、EM以上は経営会議にて対象者候補を話し合い、かなり前から昇格の判断をしている。
基準については、制度を明文化しているが、(どこの会社でも同じだと思うが)数字評価に対しての評価が曖昧で、EMや役員の顔を見ながら自分の判断を変える管理職が多い。
また実力主義なところがあるが、新卒で残ってきた人が優先的に挙げられる印象。若い年次で新規部署での企画職は何かとつけてマネジャーに挙げさせない傾向がある。