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株式会社LITALICOの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ジュニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:
配属教室による。女性社員が多く、教室長や児発管は女性社員で比較的若いうちから仕事を任せてもらえる環境にある。自分の教室には時短勤務の職員は居なかったが、子育てをしているお母さんや介護をするために時短で勤務している職員もいる。休み希望は毎月5日分希望が出せた。

回答者: 女性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:女性は多いです。管理職にもいらっしゃいますので、女性だから昇進
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回答者: 男性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ LITALICOワークス

4.6
口コミ投稿日:2023年09月24日
女性の働きやすさ:産休育休も取りやすい。その間の人員補填もきちんとあり、育休明け
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:他の就労移行支援事業所と比較すると女性の管理職は全体的に少ない
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リタリコジュニア/ 指導員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:女性の管理者登用も多くありとても働きやすい環境だと思います。産
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月22日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい会社だと思います。妊娠した際のサポート体制もあ
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:男性育休が盛んになってきている様子。上層部の男性社員が積極的に
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月26日
女性の働きやすさ:ワーキングマザーには働きにくい環境だと思います。職場の配慮もあ
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回答者: 女性/ 準管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月05日
女性の働きやすさ:子ども事業のスタッフは、女性の比率が高いこともあり、管理職のポ
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年09月30日
女性の働きやすさ:女性に対してだけではありませんが、基本的に寛容な雰囲気が流れて
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:全社の男女比では4対6くらいでした。そのため自ずと女性の管理職
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年08月08日
女性の働きやすさ:産休育休時短はとりやすい風土だが、そのぶんしわ寄せは周りにくる
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
女性の働きやすさ:社員総数に対する女性の割合はかなり多いと言える。昇進を希望する
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
女性の働きやすさ:フラットな組織で女性もかなり主導権を持って働いていた。中には3
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月16日
女性の働きやすさ:産休育休は取得しやすく、産休育休後にきちんと復帰できている方も
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:この会社に特化したことではないですが、私が所属させていただいた
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月24日
女性の働きやすさ:教室内では女性が働いている人数が多いように見受けられる。本社内
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回答者: 女性/ 児童発達支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:指導員は女性の方がほとんどで、お子様がいる方は早く出社して早く
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:現場のほとんどは女性のため、女性だから働きづらい…ということは
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達/ 指導員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすいので働きやすいと思います。しかし、定時で帰宅す
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 学習事業部

4.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:育休産休から戻ってくる方や、時短勤務をされている方もいらっしゃ
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回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性が活躍しやすいと思う。産休、育休からの復帰も多く、復帰した
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回答者: 女性/ 児童発達指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ LITALICOジュニア/ 児童発達指導員

4.8
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の働きやすさ:福祉・教育を専門としているため、女性の管理職も多い。また、産休
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回答者: 男性/ x/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:女性というかすべてのセグメントのことを考えられた制度で働きやす
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:管理職登用にジェンダーギャップは感じない。休暇のとりやすさもま
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
女性の働きやすさ:女性が多く働きやすい方だと思う。性別でやりづらさを感じる局面は
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回答者: 女性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 児童発達支援

3.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる 有給は事前に伝え
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月08日
女性の働きやすさ:男女での違いはあまり感じない。女性でも活躍している人はたくさん
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回答者: 女性/ 就労移行支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:センター長に女性やマネージャーにも女性が登用されていて、とても
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回答者: 女性/ ジョブコーチ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職(センター長・サビ管)は多くいます福祉職のため、そ
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:子育て支援中の方は時短勤務されている方が多いです。ただ、タスク
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回答者: 女性/ 就労移行支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ワークス事業部

3.5
口コミ投稿日:2023年11月24日
女性の働きやすさ:女性であってもやる気がある方は昇格をしているイメージです。休暇
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回答者: 男性/ 児童発達管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 放課後等デイサービス/ 児童発達管理責任者

4.9
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:育児休暇、産休後の労働環境の確保など、女性にとっても働きやすい
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回答者: 女性/ 就労支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年03月10日
女性の働きやすさ:働きやすいです。育児時短以外にも、多様な働き方が採用されている
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回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:残業が当たり前にある(給料の中にみなし残業代が入っている)子供
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