回答者: 男性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 29万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与、退職金なし
1年に一度の査定でマネージャー2人と仕事の進め方、1年を振り返りどうだった、来年はどのようにしていきたいかなどの話し合いをするがあまり意味がない。
どうすれば給与が上がるかなど具体的な話はなく、マネージャー2人に給与の裁量権はないので仕事が増えるだけでやる気のない従業員が得をするようになっている。
評価制度:
昇進も昇格も一切ない。
昇進する基準も会社としてないため、役職者が退職しない限りは昇進する人をいない。
実力主義などの企業ではないため、年功序列の企業風土になっている。
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