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株式会社フォレストヴィラホームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月20日
オフィス環境:
本社と久留米支店の2拠点があります。
頻繁にかかわることはありませんが、月に1回の会議の際に全員であつまります。
拠点間のやりとりは少し不便に感じます。
会社の立地はすごく良いところにあり、本社は駅からも近いです。

株式会社フォレストヴィラホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月20日
勤務時間・休日休暇:
去年は遅くまで残る日が多々ありましたが、現在は改善された気がします。
休暇日数はあまり多くありませんが、有給の取得はしやすい方だと思います。
営業であれば、土日休みはほどんど期待できませんが、結婚式などはしっかり有給の取得ができます。

株式会社フォレストヴィラホームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月19日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年06月19日
企業カルチャー・社風:
輸入住宅の特色を活かす為に、デザイン性へのこだわりは強いものがある。その為に、お客様へのデザイン的な提案・トークスキルを最重要課題として捉えているので、普通の住宅会社の考えでは付いていくことが難しい。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションが大事とは言っているが、結局はトップダウンの考えを押し付ける。

ダイバーシティ・多様性:
輸入住宅を手掛けている事から、様々なライフスタイルを提案できる強みがある商品だと思うが、それを上手く伝えて競争力を上げるスキルの構築が課題。

株式会社フォレストヴィラホームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:
たくさんのお客様とお会いする中でも、富裕層の方が多いように感じます。
会話の中で勉強することも多く、日々成長を感じます。
住宅販売は覚えることが多いが、商材が輸入住宅ということもあり、さらに知識が必要になるため、勉強は欠かせません。
営業以外の仕事をやることも多いため、他の事も学ぶことができます。

株式会社フォレストヴィラホームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
非常に目立つ住宅デザインの為、かなりの来場客が来るのではないか?
また、建築をして欲しい方が見つかるのではないか?と期待をしておりました。
思ったほど、来場客は多くなく、覚えることも多いため、営業として販売・提案を行うのが想像よりも難しかった。

株式会社フォレストヴィラホームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月20日
事業の強み:
住宅業界自体が全体的にかなり厳しい中でも、大型建築や公共工事など、さまざまな事業展開をしているため、住宅以外でも充分にお客様がいるように感じます。
大型建築に関しても、輸入住宅事業で活かした高いデザインでの建築の為、介護施設や保育園など、幅広く需要はあるかと思います。

株式会社フォレストヴィラホームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 輸入住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給+インセンティブ給です。
年に2回、社内の評価規定に沿った評価を基に賞与も出ます。
会社の売り上げによっては、額が少ない時もありますが、賞与が出なかったことはありません。
インセンティブに関しては、住宅をお客様に販売した際に住宅完成まで、3回に分けて支払われます。
リフォームでも、少額ですがインセンティブ給を貰うことができます。

評価制度:
昇進・昇格などは、期ごとの面談等で行われます。
基準は社内規定があり、営業であれば、販売棟数や売り上げの他に模範となる社員かどうかなども判断基準に含まれます。
お客様の入金などのスケジュール管理等も非常に重要です。